关于UI设计的几点个人见解

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关于UI设计的几点个人见解

UserInterface(UI)，包括三部分用户、界面以及用户与界面之间的交互关系。UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。

如何看待UI设计这个领域？

任何一个行业的出现都不会是毫无缘由的，正所谓有需必有求。其实它的出现也正是一种市场经济竞争所需。2000年前后，国内的UI设计开始萌芽，但当时的UI相当于平面设计，主攻网页设计，后来随着flash的流行，开始有人去思考互动性。到了2002年，一些企业开始重视UI设计的重要性，把它从软件编码团队里分离出来，开始有了专门针对软件产品的图形设计师和交互设计师。2004年以后，随着手机、电脑等科技产品的不断发展，UI设计逐渐被提升到另一个高度和重视程度。如今国内的UI，相对成熟，其下有三个分支：

1.研究界面--图形设计师（GUI），包括网页设计、软件界面、移动端界面设计，目前大部分UI工作者都是从事这个行业。

2.交互设计师，做整个项目的交互流程。

3.用户体验研究师，尽可能了解用户需求，从而对项目的总体性体验做决策。

前面所述只是从UI的整体发展历程而言，下面是从设计方面而论：

无论是软件还是APP，近几年它们的界面设计风格有了迅速的变化，由3D、拟物发展到扁平、简约。原先的拟物更加考验细节，如今的扁平更侧重于色彩。当然我个人认为这正是继承上的一种创新。当下更加注重用户的感受，从用户的体感、评价来不断维护提高软件，也可以从心理学层面上得到应证，它们把界面分为感觉（视觉、触觉、听觉等）和情感两个层次，如今的软件首先用界面来吸引用户的眼球，因为技术的发展相关的功能实现几乎差不多，所以界面设计理所当然成了同类产品竞争的关键所在。同时从用户界面设计的三大原则：置界面于用户的控制之下；减少用户的记忆负担；保持界面的一致性；即要符合用户的心智模型，来分析也很好的揭示了这一理念。

对优秀UI设计的理解：

个人认为优秀的UI设计会使软件有个性有灵魂，使软件操作更加简单舒适，将极简至美的理念融入其中，让用户更加享受。

总而言之概括为两个词极简、享受。首先界面的视觉冲击感很重要所谓第一印象，才会使用户有那个冲动去选择你的软件。其次就是用最简单的操作实现最全面的功能，所设计的界面功能键要简明易了，方便用户快速上手。

面临的一些问题：

我认为最大的问题就是UI设计师与开发人员之间的配合。如何缓解？要相互理解各自领域的一些基本知识，便于沟通。

ui设计师水平如何评价

1.交互性与易用性不论是手机主题还是网站设计还是APP还是游戏，要让别人快速上手，能玩，能用，甚至用的简单，玩的简单，就算你采用多牛的设计都是没有用的。 2.色彩舒适度人第一眼看到的，是事物的颜色，再是形状。所以，要注意色彩舒适度。一个第一眼看上去就杂七杂八，或者完全没有主次之分的简洁，或者看上去就没有视觉舒适度的饱和度或者明暗度不搭调的色彩，肯定不会受欢迎的。 3.信息可读性有了文字基础，处理好每个模块的布局，色块，插图，背景等方面，会让你的信息有较强的可读性。别跟着你的爱好走，把设计作品中你最想传达的信息传达出去，就算某些信息被别人忽略了，你依然是成功的。如果用户连看都不想看，连最基本的信息都没法传达，那么你的设计是没有任何价值的。

4.文字的主次任何设计作品都要传达信息传达思想，信息文字的每一个细节，都决定了一个设计要传达的思想主次，记住，你是要引导别人去看，而不是别人引导你去设计。这世上没有一个真正定死的文字标准，但是最基本的，至少让别人看清你的文字是写的什么，所以，文字之间的不同色彩，也是能让文字主次突出的方面 5.UI识别性这一点在图标上味道非常浓，不论你设计的是扁平化还是拟物化还是梵高风格，不一定要3秒看出图标的意思，也要让人欣赏这个图标美感的同时，大概“心里知道”。这个图标要传达的信息，图形的意图，都是设计者考虑的。 6.思想，生活的传达作品是什么样，一般能从另一个层面看出一些设计师对生活对工作对感情的态度和状态，所以别小看一个作品的力量，它可能就是传达你自己真实内心的一个媒介，可能你并未发现，但是旁观者已经发现你了。...

如何评价华为的UI设计

在华为呆了5年，做过研发，也做过海外产品销售，回答一下这个问题。华为目前来看是一家成功走出去了的中国公司，有其优点也有有其缺点。先说优点： 1. 有完整的产品开发流程，研发出来的产品是可用的； 2. 价格有竞争力（以前便宜很多，现在比思科、爱立信略微便宜一些）； 3. 服务态度好，产品有问题马上解决（不怕加班），先治标，再讨论治本； 4. 一线驱动型公司，市场部地位较高，客户投诉到高层领导后响应非常快。我认为这些优点是华为走得出去，客户认可买单的原因。再说缺点： 1. 大公司（15万人），流程复杂，部门墙很厚，效率低，干活累； 2. 员工无归属感：华为有许多降成本的政策，会让员工觉得很不爽：没有年假；每个月的最后一个周六例行加班，本来是发双倍工资的，现在请假先抵消这个加班费，相当于请假扣双倍工资；加班到晚上9点有几块钱的夜宵补助，但要月初自己填申请，抄送给领导，3天忘记申请就没有了；