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绩效自我评价
评价方法
1、关键指标评价。采用关键绩效指标(KPI)的模式,,尽可能客观、真实地反映
2、基础与发展相结合。评价指标分为“基础性指标”、“发展性指标”两大类,其中“基础性指标”按当年原始数据统计处理,“发展性指标”对相关检测点的评价总值包括“状态值”和“增值”两部分(即“增值评价”)。
3、量化与质性相结合。采用量化评价与质性评价。相结合的方式,最后综合两者结果按一定权重进行处理。
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