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怎样评价一个员工能力责任感纪律性稳定性

01月28日 编辑 fanwen51.com

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一、从以下几个方面评价优秀员工的工作能力

1、分析判断与处理能力:1)能够迅速理解并把握复杂的事物,能做出正确的判断和评估,找到解决办法;2)大致能做出正确的判断和评估,找到解决办法,使工作顺利推展;

2、专业能力1)拥有经验丰富的专业知识及技能,乐于分享自己的经验;2)善于学习,有较好专业领悟能力,有自己特定的想法与观点,能与他人配合工作;新的思路和建议;

3、沟通协调能力1)与部门间、领导之间、员工之间关系良好,有着卓越的沟通协调能力,能促进相互理解;

二、评价员工的责任感

1、具有很强的责任心,持续的执行力,能彻底达成任务,可放心交付工作;

2、任劳任怨,竭尽所能完成工作;

三、评价员工的纪律性

1、能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性与纪律性;

2、奉公守法,热心工作,支持和遵守公司政策与规章制度;

四、评价员工的稳定性

1、主动工作,对于额外任务能够主动承担并高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出;

2、始终保持着创业般的工作热情,愿意在单位危机时牺牲自己的较大利益而不计较个人得失;

3、与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力;

4、不浪费时间,不畏劳苦,抢先完成工作;

五、评价员工注意事项

1、根据公司情况,参考上述评价设定员工评价标准;

2、以设定评价标准为模块,自动生成优良中差。

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