公务员招考面试考官3回避

[面试时如何应对主考官的刁难]激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表...+阅读

面对数万考生，如何确保公务员招考活动公开、公平、公正？据悉，不仅招考活动要采取阳光作业，还要求面试考官、工作人员和考务人员都严格执行公务回避制度，做到亲属回避、地区回避、单位回避。

据介绍，此次招考活动实行网络报名，笔试由省里统一出卷、评卷，统一组织考试，确保了笔试工作的公正性。面试主要测试考生的综合分析能力、言语表达能力、解决实际问题能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。相比而言，该环节容易存在一些主观因素，为杜绝面试打人情分现象，有关部门进一步加大了考官库成员的组成，并将通过电脑随机在考官库中抽调面试考官。

面试考官要严格执行公务回避制度，做到三回避三抽签。三回避一是亲属回避，即凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，都必须回避；二是地区回避，从县(市、区)抽调的面试考官不回所在县(市、区)担任面试考官；三是单位回避，从招考单位抽调的面试考官不面向报考本单位的面试对象。三抽签是指面试考官分组抽签、考生面试顺序抽签、面试考官组和考生组对应关系抽签。

面试期间，全市各面试点全部实行封闭式管理，所有面试考官和场内工作人员上交通信工具，房间的电话线、上网线全部切断。面试考官还将实行五条禁令，即严禁互相打听和串通，严禁在面试期间会客或单独外出，严禁接受外单位或个人的各种宴请，严禁向外透露考官组成及面试过程中该保密的事项，严禁擅自使用各种通信工具。

此外，面试过程还执行三同制度。也就是说，报考同一职位的面试由同一组面试考官、使用同一套面试题、在同一天内完成，这样，将有效避免报考同一职位的考生，因面试题目难易不同、考官掌握标准不同而造成的竞争不公现象。