如何规避六类面试雷区

[警惕五大雷区]面试是求职中重要的一环，但是很多人往往在这一关上犯了大忌，错失了宝贵的求职机会。眼看着3月的黄金求职季即将来临，您可要注意，别踩上了以下面试雷区。雷区一保持微笑朋友都...+阅读

最近有HR在网上大倒苦水，一些极品应聘者让他们哭笑不得：面试前找人探路的温室花朵、只愿做大客户不屑琐事的精英、满口无人能听懂的网络语的宅男其实，这些应聘者的表现正犯了面试的大忌。提到面试，不少应聘者多少有些紧张，感慨各种求职秘籍在招聘时并不是应试万能书，抱怨面试官们的无比挑剔；另一方面企业则大呼面试极品剧增，合适人员难求。那么面试官们眼中的应聘大忌到底有哪些呢？应聘者应如何掌握良好的面试技巧呢？应聘大忌数一数寡言木讷型有的面试者，在面试过程中，惜字如金。

面试考官说了半天，而他只是慢慢地以点头或摇头作答，就算回答，也是不超过10个字。这样类型的面试者，在面试过程中反映出的就是思路呆板，理解能力、沟通协调能力差。否定一切型否定一切型的应聘者，在面试时常用的口头语，就是真的吗？、就是这样吗？、是不是这样啊？考官在其不断地反问中，心情也就会逐渐烦躁。这样类型的面试者遭到淘汰，也就不足为奇了。

无欲无求型B先生在面试时，当被问及他对于公司的期望时，回答：无所谓。当被问及期望的薪资时，他说：随便。当被问到对于自己未来的职业发展规划时，他耸耸肩、两手一摊。像这般表现得无欲无求，也许会以为因为没有过多的要求而容易应聘成功，却不知在面试考官看来，就是没有规划、目标缺失、缺乏进取心的体现，自然要说NO。全家关爱型周女士是某IT公司的人力资源部经理，那次面试前台文员，预约时间到了，进来的竟是位50岁出头的女士。

她笑容可掬地自我介绍说，自己是今天预约面试者史小姐的母亲，为了体现慎重择业，所以先代表女儿来了解下公司。父母的关爱无可厚非，但自己的工作需要父母来帮自己了解、判断，甚至先替自己面试，这样没有自我独立判断能力的温室花朵太不靠谱。自我陶醉型丁先生刚请一位应聘者介绍下以往工作的表现，对方马上进入亢奋状态，从自己如何使前公司的工作氛围越发和谐、人员素质大幅提高，一直谈到客户之所以认可公司，也是基于对其的仰慕。

自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝，而且全部都是对自己的溢美之词，忘了招聘考官的存在，给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。