女生面试求职三大“雷区”

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又淘汰一个！犯了第一条。笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，太娇气的不要，打扮太出位的否决掉这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被刷下来了。

羞答玫瑰不闻香

招聘会、面试场在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。

试想，如此羞答答，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。

浓妆艳抹搏出位

女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分本无可非议，要注意的是，漂亮的代名词不是浓妆艳抹，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。

女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。然而，不少女大学生不惜花血本大搞形象整改工程：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的学生干脆把个人简历做成写真集，封里封面都是彩色写真，可谓别出心裁。

这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。如此形象包装是不是本末倒置了？

日前在某高校举行的公务员面试技巧讲座上，主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想：应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着争夺眼球的侥幸念头。

保镖相伴来护花

在人才市场上，女友应聘男友护送的、心肝宝贝求职老爸老妈相随的有不少。对于女大学生应聘保镖相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？

还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？据了解，娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。

调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：

第一，对就业信息关注程度不够，有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，有42.6%的女大学生不清楚与自己专业相关的职业资格证书。

第二，缺乏必要的求职技巧，有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、学校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。

第三，依赖心理比较严重，成绩较优秀的靠学校推荐，而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。