联利英语面试中的case讨论

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昨天很多同学从联利的英语面试中回来了。问了一下，基本是上来就是小组case讨论的。其实个人最喜欢case讨论了。种种原因。case讨论方式不少，不过通常是分组辩论和解决方案。方式不同，表现的东西其实一样，就以昨天lhlh的例子说一下。首先明确，群面，小组讨论，重要的是如何给面试官留下深刻印象。因为在十几个人一组的讨论中，如果不能够表现得让人记住你，那就ByeBye了。

方式很多，比如your fluent English lees a deep impression on interviewer（s）you understand your position in a team and act professionally anyway, everyone should demonstrate ability which is different with others to seize interviewer's eye.也许会有人说，哎呀，和别人比较，我什么都不行，我没有别人aggressive,我英语也不是最流利，我反应也慢一拍没问题，下面就假设我是一个这么样子的人，然后参加lhlh的面试（=。=借用某某人原型==）第一，上来的时候，据说是进入面试室，一前一后两个面试官，坐着基本不说话。

发下来有关case的材料，是银行的case,让我们从材料中发现问题解决问题。面试官不说话，直接就开始讨论，也没有让大家做什么。一看这种情况，很清楚两点。1，面试官希望大家无视他们。2，面试官默认大家自由发挥。在这种情况下怎么做？不是说真的就各管各的去自由发挥了（=。=！）。首先，如果没人说话的话，我应该要第一个说话，说什么呢，说小组分工。面试官没说话让我们分组，不代表我们不需要，组织条理到哪里都很重要。

分组的形式多样（我都怀疑，哪怕分成两组来辩论面试官都不会干涉=。= 好想去试试看。可惜我不去。==要不下次怂恿谁去试试看==！）但不管怎么分组，三个位置很重要leader,timer,presenter其次，分组完毕，不出意外我由于第一个说话被默认为leader。然后就发号施令了。=。=首先从材料中发现问题分析问题，组员一个一个说不要重复，每人多少时间，timer计时，presenter纪录。然后是解决问题的solution,同样让组员一个个说去，timer计时，presenter纪录。

但是，很重要哦，leader不是说就没事情了，这么多说出来的问题和解决方案，leader要挑选和整合。这是个人能力问题了。以上，是当时应该做的最佳方案。但是我的设定是一个不怎么aggressive的人，所以我没出来说话，任由情况发展。大家也乱七八糟自己管自己说话，发表意见。进入第二阶段。大家乱七八糟说话的时候，我由于慢一拍，加上不怎么强势，所以都没什么说话机会。

怎么办？我英语也不是最好，总结的时候最好我也不要出丑去做presentation。怎么办？本文精华就体现在这里了。（=。=作者汗）