新年发面经，祝大家来年拿到大offer

[邮政集团校园招聘计算机软件开发面试小记]虽然好多人是不喜欢邮政，不想去邮政，但是在就业情况不是很好的今年，能进邮政何尝不是有幸之事，好歹人家是个国企，历史悠久，对国家的交通运输、物流啊这些还是有着他举足轻重的地...+阅读

开篇综述：

虽然还在为毕业论文奋斗，但签了三方，找工作的路应该算差不多走到尽头了。回顾

2007年三个月的历程，我算是比较幸运，除了其中有半个月为面试赶场疲于奔命，总体来

说还算一帆风顺，在心理和信心上一直能够保持着比较好的状态，没有膨胀，也没有挫败

。得益于老天的眷顾，得益于面试官的和善，得益于朋友们的共同努力和帮助，虽然最后

结果仍有不少遗憾，但总算没有太让人失望，能给自己打个求职路打上合格的成绩了。

曾经许诺如果不中盲审就把自己这三个月的面经写出来，现在到了履行诺言的时候了

，为了还愿，更为了后来人和求职路上共同走过的那些朋友。趁着新年的钟声,把求职经历

写下来,希望对来年的校友有些帮助.祝交大校友都能找到理想的工作。翻开曾经的求职简历，三个月来申请过的公司有近二十家：

香港地铁，Mars, 上海电气，ABB，苏州伊顿电气，TI，Danaher Motion，IBM，Inte

l，日本CBS，EMC，NI， DTT，奥韦咨询，韩国SK Energy，Shell，交通银行总行。

其中大约十四家有了回音，八家接到了final，这几天陆续挖掘了记忆里的那些求职经

过，不全的希望大家补充:)------------------------------------------------------------------------------

Intel

面试

网申的intel的rotation engineer,在交大宣讲会前就被通知到紫竹面试,rotation e

ngineer是轮岗职位，但面我的主要在DEG部门做主板或芯片组的新产品技术推广。面试的

内容围绕简历,全英语,谈了实习,谈了项目和如何应对conference call和客户不断的新要

求，还谈了是否了解intel使用的架构。总的说来气氛轻松，没有很challenging的问题，

最后介绍了DEG的部门组成，面试的感觉不错，但最后没有接到回音。

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Danaher Motion

一面+笔试：

这家公司在电院做宣讲会，当天一面+笔试，也是我面试的第一家公司，一面的内容就

是英语，见面试官后被要求在桌面的两张纸条上选一个题目来说。一个是最崇拜的一个人

，另一个是介绍自己做过得一个项目。我选了后者，考虑到hr对技术显然不感兴趣，我把

注意力放在了说明是怎样去组织开发一个项目的，怎样解决突发的问题，结果证明策略应

该还算正确。这个面试大约是三选一吧，结束后直接被要求去3号楼会议室参加笔试，全部

都是图形体，感觉好像测智商，20分钟60-80道题，不需要准备，注意抓紧时间的话一般可

以完成。完成后再和hr公司的经理模样的人继续聊一下，也是英语，问了下项目和有没有

offer之类问题。总体感觉一面就是衡量英语水平。终面：

终面在企业天地，原本暗喜了一把，以为做技术的可以在市中心的office工作，结果

发现实际上是一家人事代理公司-,-,面试的内容是一个case,一个钢铁厂有一笔资金可以投

资宣传或研发,几个备选方案，给我们5个应试者一段时间看资料后进入面试房间，先每个

人说自己的选择和理由，然后小组讨论，想办法说服对方，最终得出一个结论，并要得出

实施方案，几个争论比较激烈的选择是投资建儿童乐园，投资旧住宅改造和投资新的医疗

用钢研发，最后说服组员投资了研发。最后一部分是一个QA，四个面试官问了半个小时左

右的问题，问题围绕小组讨论过程中的一些表现，和对解决方案的一些challenge。

结束后等十五分钟左右立即知道面试结果，被bs了，事实上final后这个公司一共留了

四个人，签offer的只有一个，以后的同学可以参考分配一下面试时间。

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交通银行总行MT

笔试：

11月7号收到的交行总行笔试通知，通知9号晚上6点在浦东交行金融大厦参加笔试。笔

试前没有卡时间做过SHL，结果verbal做得很不好，只完成三分之二。但交行的verbal据说

是SHL中比较简单的，每个段落都比较短，也不是很复杂，不少同学都做完了，做过gre阅

读题的同学应该没有太大的问题。还有就是听说交行的笔试是向SHL买的一套纸制版试题，

只有一套。听当天同参加笔试的一个同学说，这次题和他实习笔试交行的时候题目是完全

一样的。所以交行如果第二次笔试的话，一定会很爽，呵呵。

另外，交行的笔试是我经历过安排最正规的笔试之一，感觉交行的领导很重视，面试当

天一进入交行金融中心就有人正装接待。另外一家非常赞的笔试是SK，这个后面再介绍。一面：

交行交大一面的时间和shell SRD同一天，因此不能参加。打电话和人事协调到第二天

去复旦面试，在复旦面试有三个房间，我被安排在所有复旦同学面完后，面试没有什么实

质内容，进场的时候面试官已经累得问不出问题了，就问我有什么想问的，说话已经有气

无力了，所以面试非常失败。事后知道面试我的面试官是三个房间里最少问问题的一个，

总的来说交行的一面就是问些常规问题，按面试管的话说，就是为那么辛苦赶去浦东笔试

通过的同学，安排一个见面的机会，相互了解下情况，关键的还看二面的recruiting day

。听这话的时候我真的认为这次面试是走过场，但没想到的是这竟是交行求职之路的终点

。之后很晚的时候我还奢望着他家的终面通知，还是在job网上发帖才知道自己被bs了。。

。

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伊顿电气EMPDP

宣讲会：

伊顿电气是一家美国500强的公司,主营电力和液压设备.想起要投伊顿真的非常偶然，

因为不了解这家公司，在招聘网页上也没有看到自己喜欢的职位，会去听宣讲会使因为找

工作一路过来的一位要好朋友打算去听，所以就陪着去了。

宣讲会上得知这次招聘新增加

了一个职位EMPDP（Engineering Management Professional Development Program）简要

来说就是研发管理培训生，两到三年的轮岗，包括美国的一段培训，来交大介绍的一个上

一届这个项目的offeree介绍说program的内容是参与带领研发团队，目标是项目结束后做

一个小的技术经理，职位综合了技术和管理，相信是很多工科学生都喜欢的方向，因此当

场投了简历申请这个项目。一面（电面）：

接到伊顿的电面是投了简历很久以后的事了，之后收到终面也是隔了好久，可能是该

公司的策略，但从面试程序来说，这家公司还算是比较简单的。电面的内容有些记不清了

，但印象绝大部分说的是英语，上来先是自我介绍，说到了实习，说到了学习和学生工作

(PS.我是典型的科研型，学生工作仅限于班级)，接下来大概问了我GE实习时的经历，工作

内容，问了领导能力，学生工作，特点是所有的问题都会要求基于事例，记得问了我一个

实习和学生工作中解决一个问题过程中导致出现另一个问题的例子，基本就这么多了。终面：

第一次接到伊顿的终面是通知11月16日早上，面试一整天地点在苏州，报销路费。当

天还有奥韦咨询的一面，DTT的群殴，虽然都是一面，但考虑到奥韦是我唯一投的一家咨询

公司，还是想体验一下，就婉拒了这次的面试。结果hr姐姐说当天总共有四个candidate不

能去苏州面试，因此另外再安排一次final。

一个星期后，接到了通知23日面试，因为22日参加shell的SRD，交行的一面被改到了

23日，最终还是放弃了他家的final。拒绝还有一个原因是收到了GE的offer，GE的老板是

交大的校友，也是我遇见的最好的老板之一。伊顿的hr态度的确相当的赞，两次通知fina

l都没有去，依然相当耐心，还多次打电话来询问能不能协调时间，鼓励参加面试，相当的

有诚意，深受感动。所以也不浪费hr的精力和时间，直接拒绝了。关于面试内容，听当天

去面试的同学说，final上午做一个游戏，结束后淘汰一部分人，就可以回去了，留下来的

和经理有一个面试。

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ABB管理培训生

笔试：

虽然我对ABB一直有着感情，但坦率的说ABB笔试是我所见的组织比较差的一家，也是

一家海选的公司，在华东理工的笔试被安排在一个阶梯教室，座位拥挤，阶梯教室的课桌

也是偏窄的。在这样一个教室考试，座位竟然不隔开，所有应试者紧贴着坐，结果连放包

和文具都有困难。在发考卷时，考官直接让同学自己横向传递的，分发结束后才说明试卷

分A,B，并且卷面上没有标明AB，判别的标准让同学自己从阶梯教室的一边开始计算，一个

隔一个，自己计算是A还是B卷在答题卡上涂黑。结果因为传卷时就穿乱了，现场一片混乱

，考官自己也分不清AB，但坚持一定是有AB卷的，事后估计完全是幌子。

试卷内容上分IQ和英语两大部分，题目都是做对加1份，做错扣1分，所以做不对不能

猜。IQ题是中文的，计算和图形两部分，肯定做不完，尽力就行。英语同样做不完，但英

语题纯在明显窍门，英语阅读部分放在试题的中间，后面还有语法和完型填空，如果跳过

阅读去做语法和完型在做题的数量多，在大家都回答不完的情况下，会有很大的优势，可

惜我当时没有发现阅读不是最后一部分。。。- -

,所以后来者把握住吧。

面试：

ABB的面试通知相当的晚，因为觉得最终去的可能性不大，所以拒了。

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CBS赴日工程师

笔试:

CBS是对日的外服公司，这次找的是硬件和软件工程师，做汽车电子方向。对这家公司

的感觉不是很好，印象比较深的是宣讲会上力图解释为什么他们做的软件是面向对象的编

程但只用C语言，感觉无论从技术上还是影响力上，都没能压住场，给人感觉不专业。笔试

时软硬件工程师的题是一样，前面一部分硬件题主要是数字模拟电路基础，感觉懂运放就

能完成三分之一的题目，还考了些AD原理，一个Pi型网络的DA转换，锁相环，布线和接地

的基础知识；后面一部分软件就考了一个CRC校验的编程，题目比较简单，而且全是选择题

，所以不用太担心，最后还有一页要用英语或日语回答一些mon question，比如说去日

本工作的目的等等。这家公司薪水二十多万日元/month，国内不交四金，对这家公司感觉

不是很好，因此后来就放弃了面试。

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奥韦咨询

笔试：

感觉奥韦咨询简历关卡得比较多，参加笔试的人大约三十人不到，地点在法华校区，

笔试允许使用计算器，题目就是数学应用和IQ题，考对数字的敏感性，具体题目忘了，反

正不是很难，注意点速度就可以了。一面：

一面所有candidate都被安排在一天，8个人一场时间估计两个多小时，先是每个人自

我介绍，说一说家乡，接着是一个case study，全都是英语。我的那一组的题目是航空公

司的市场进入问题，标准的咨询case，不过是小组完成，四个人分成两组一个半小时讨论

，然后分别给出小组的方案作presentation。