海归面试时的种种尴尬

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

我们公司做的是涉外客服，对英语要求特别高，不少员工都是海归。面试了很多海归后，发现一些尴尬的现象：

■ 不会说英语的海归有位从澳大利亚财务硕士毕业的海归，来面试我们英语客服的岗位。起先，她流利的自我介绍让我对她感觉很不错。可一旦进入问答题，她犹犹豫豫，左顾右盼，最后低着头来一句：My English is not so good。(我的英语不太好)。我当场滴汗敢情她刚才的自我介绍是背诵了N次之后的结果。问她在国外如何学习和生活的？原来她除了上课，其他时间都和中国同学在一起，用英语口语的时间少得可怜。面试结束后，她还问了句：你是到哪里留的学？英语那么好。我说：土生土长的中国教育。

■ 要价低廉的海归现如今并不是每个海归都对工资要求很高，我就遇到过好几个只要求每个月税前3000元的海归。不是他们的学历不好，也不是金融危机他们才肯贱卖，而是他们心态好，把自己放在fresh graduate(应届生)的位置，本着学习的态度来求职；也有的是因为自信心不足，加上确实没有过硬的东西可以证明自己的实力。可见，有时洋文凭也不等同于高收入。

■ 牛气冲天的海归经常会遇到一些海归，因为自己有若干年国外的阅历，便有很强的优越感，说国外怎么怎么先进，自己要带着海外学到的先进知识，帮助新单位实现国际化管理。这种自信过度的海归，一般会在面试后直接被枪毙。但出于礼貌，在回绝的时候，我们会说这个职位暂时不招人或者有内部转岗完成，没想到有个海归后来打电话过来说：那给我安排到其他部门，我完全符合你们这里对人才的界定。无语。

以上都是特例，从我接触的对象来看，海归普遍心态良好，素质也比较高。在相同薪酬待遇的期望值下，我们公司还是会把更多机会留给有国外学习和工作经验的人。