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不善于打破沉默

面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问。这样，你必须会巧妙地打破沉默。

与面试官套近乎

具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的。

缺少提问技巧

不善于提问。有些应试者缺少发问的技巧，要么在不该提问时打断面试官的话发问，要么轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。

缺乏主见

没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。这样立刻会被淘汰。

自命不凡，目中无人

一些大学生端着一副天之骄子的架子，却眼高手低。他有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌。

见面就打探薪酬福利

那种一开口就问工资报酬多少的求职者最令面试官反感。

慷慨陈词，却言之无物

有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水分后会发现言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情澎湃，而在于有证明自己能力的事实。

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