“饭局面试”是否可取

[面试不是个人秀跟考官套近乎不可取]连日来，即将走出大学象牙塔，步入社会的准毕业生们纷纷走进各大商务写字楼，参加大大小小的面试。紧张的就业局势、激烈的相互竞争，促使他们不得不花上大量的精力来打好就业的第一...+阅读

排座看你是否懂礼数；敬酒考察你是否有社交能力大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日，小林跟其他4位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的面试，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，原因就和一个饭局有关。这样的面试方式，遭到了不少大学毕业生和网友的反对。不妨一分为二看待饭局面试这一面试方式。

诚然，大学生的本领主要在学历和知识上，将对他们的招聘面试安排到饭局上，有点文不对题。只要他们其它方面条件具备，能够胜任以后的工作，又何在乎饭局上表现咋样，饭量大小，酒量如何？这种面试跟工作上的联系究竟有多大，委实令人生疑。饭局面试也有一定局限性，其弊端是显而易见的，而且容易引发陪吃陪喝等方面的问题和影响，甚至有人专设陷阱让女大学生往里跳。

但是，凡事总得相对着看。饭局面试在应聘者及外界看来是多此一举，别有用心，弊大于利；可从用人单位角度来讲，并非一点意义没有，以此考验一下应聘者的社交能力，招聘到综合能力较强的员工，通道不是用人单位的追求和权利吗？只要对单位有好处，即使利小于弊，也值得一试。就拿永嘉某协会的这次招聘来说吧，招的协会秘书要跟许多企业老总打交道，因此，考生在饭桌上的沟通能力及调节气氛能力显得尤为重要。同时，协会也可以助饭局考察应聘大学生处理人际关系的能力。

有网友称饭局面试不过是一些职场潜规则甚至是职场陋习罢了，温州大学就业工作处副处长孙广福认为，设饭局只能作为面试的一种补充手段。如果仅凭饭局表现决定要不要录用某人，是非常不可取的。可问题是，现在是招聘，而且是用人单位在招聘，作为求职若渴的大学生，有什么理由和资本反对人家的饭局面试，甚至要求人家应该怎样怎样面试？只要不违反有关规定，特别是不违法，你只能放弃应聘，而不能对人家的面方式评头论足，怨天尤人。因为，毕竟还有人能授受这样的面试，而只要有极少数人能通过这样的面试，用人单位就算是招聘成功了。

所以我认为，面对越来越大的求职压力，作为大学生，也应该跳出校园看社会，不能总拿着校园里的中规中矩来看待和对待应聘过程中的不合理现象。在没办法改变社会现状的情况下，试着适应社会，适应饭局面试这样的招聘方式，未偿不是务实之举。当然，适应并不是盲从，如果自己真不愿意，那就不要勉强，而且不要过于将其看重，为了求得用人单位欢心，硬是在饭局上搞垮或迷失了自己，也不可取。

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