品牌名企面试经验 - 范文无忧网

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

嘉士伯：市场主任

和他们的HR聊了一下，大概讲讲以前的经历和一些案子，没有下文。主要是因为我以前没有酒类品牌的工作经验吧。

尤妮佳：销售主管

一家日资企业，做卫生巾的，品牌是苏菲。面试方面还不错，对于一个没有做过销售的人来说的话，我觉得还行啦。但是后来一个计算机测试的题给到我。本来大家都知道在市场部是一定会做一些表格的，但是就是不知道为什么，笔试的时候很多简单的快捷操作和基本知识就是搭不上来，其实都是最最最简单的了。

联合利华：能力发展主管

电话面试了一次，主要由于没有从事过销售工作，更不用说去做别人的销售培训了。所以，没有下文。

达生推广：项目经理

一个做落地执行的公司，WPP集团（全球第二大广告公司）已经收购了这家公司。第一次和客户总监面谈感觉不错，很有礼貌，很有专业素养。后来见了执行总监，本来姓刘结果在谈话的时候，没有听清楚姓氏，连续叫错了两次。然后告知要去最底层做半年的执行工作。然后就大家都没有主动联系了。

金红叶纸业：市场部经理

金红叶可能大家不知道，但是说清风大家肯定都知道了。在四川的市场做的很差。连KA的终端表现都很明显。和他们的HR谈了一下，讲了一下我关于市场营销的一些新的观点。后来居然打电话给我的一个朋友，说我夸夸其谈我的新理论。一个对创新不重视和没有正确看法，不去也罢。

高福记：推广主任

成都本土的一家企业，做调味品的企业，本人以前在一家全国知名调味品企业做过，本来觉得他们有一个不错的产品，具有成熟的机会。可惜给的待遇很低，直接被我拒绝了。

米老头：市场部副经理

一个做膨化食品的公司，在全国市场份额还不错。现在已经在湖南卫视做广告。本来这个公司已经具有打造全国品牌的基础条件。但是面试的时候那个HR面无表情。但是还是和他谈了一些关于我对他们公司的看法和想法。面试之前十分担心民营企业对市场部这样的部门不重视，严重影响品牌操作，最后一个朋友说那个公司关系复杂不重视品牌，思想落后。本人也被他们觉得条件不是特别符合，所以拒绝了。但是不错的一点是人家会主动打电话告诉你被拒绝的原因，很客气，这点还是值得肯定的。

双虎家私：XX经理（做公共关系之类的工作）

成都一家家私企业，好像年销售额10多个亿吧，在行业应该还不错。去了以后告知对这个职位没有兴趣，更倾向于品牌相关工作。于是和招聘经理面谈了一下，第一感觉十分糟糕，很不屑的问你以前是什么公司做策划啊？公司规模有多大？（其实我的简历上面已经写清楚了我的工作单位）我就告诉他：我第一个公司年销售额20亿的样子，全国市场份额47%，第二个公司年销售额70多个亿，全国市场份额70%以上。真的是一个另人讨厌的HR，严重违背做HR的专业准则。本来家私行业有很多的机会，品牌都不成熟，一个全友用一个熊猫就能年销售额达50亿之多。但是可惜。。。。。。

不凡帝：销售主管

不凡帝品牌：阿尔卑斯等。不知道什么原因，不凡帝看了我的简历不了一次，有好几次。但是就是没有通知面试的机会，真的是十分的不解。

丰谷酒业：产品推广经理

一个具有发展潜力的酒品牌，年销售额10亿的样子。本来拥有一个不错的领导人，思想和策略在市场很有机会。第一次和产品经理见面，顺利过关，后来等了半个月和他们的好像是副总经理的一个人见面。明显就是一个玩家的样子，根本没有领导的样子，面试的时候坐都没有坐好，一味的问你们公司以前是什么构架啊？之类的无聊话题。只问了两个问题还比较合情理：做了什么案子？在销售部扮演什么角色？总让人失望之极，本来以为是总经理面试。结果自然别人也看不上我，因为我毕竟不是玩家。

立邦漆：市场部主管

去面试的，主管招聘看到我的简历就说可能是通知错了我们是招聘市场支持人员，市场部主管就是我已经到职了，刚刚到职不久。你的情况做我的职位差不多。然后说了一下她进入公司的一些历程。最后说市场支持人员的待遇和我的要求差异很大，要砍一半多一点。我直接被雷晕了，还有这样的HR？

壳牌：市场专员（品牌和燃油）

这个是壳牌在四川的一家合资公司，本来第一次去的时候自我感觉一般，就是正常水平。去了以后一直没有了下文，猎头公司后来才打电话说我的英语不过关，确实我的英语很差，给我一个英文的文件我都看不懂。后来又接到猎头的电话，说几十个人的专业能力都不行，然后又让我去。去了以后自我感觉还不错，沟通了一些品牌的问题，另外做了一个策划的题。整个过程市场经理没有什么意见，只是招聘经理问了两个问题。一直到现在没有回复，已经过去了10天了吧。管得了，顺其自然！

廖氏餐饮：策划总监

廖氏餐饮是成都本土的一家熟食品牌，和另外一家廖记一直在争夺廖记棒棒鸡这个所谓的熟食第一品牌的金字招牌。看看我的学历：大专；看看我的年龄：27岁；再看看我的职位：主管。怎么看都不觉得是做总监的料。可是就是去面试了，我也不知道是什么原因。和总经理聊了聊一些关于熟食行业的认知，有一些共鸣，一聊大概聊了差不多1个半小时。感觉还行，第一关应该没有什么问题，在家等通知了。

面试了很多企业，其实我之前的企业和品牌还是不错的。但是就是严重被压抑，根本不能按照自己的意愿进行品牌推广和产品推广的工作。事实上公司做的一些案子都是饮料行业最基础的手段。本人有一些小聪明，在以前的工作中很多人都这样评价，而且思想还不错（也是领导给我的评价）。可是我就是一个不安分的人，我希望找到一个真正的平台，找到一个敢于创新的企业，并且具有一定的成功基础，帮助他一起成长！

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