外资企业面试全纪实

[外资企业如何选拔人才]日前，2007年北京春季人才大市场在北京中国国际展览中心举行。作为外企展馆的六、七号厅备受关注，西门子、佳能、施耐德、丰田、摩托罗拉等外企的展位前人头攒动。外企需要怎样...+阅读

应聘PG：败在英语关

PG在校园里面的知名度非常高，而且是每年最早到校园进行招聘的外企之一，记得是在国庆放假前就已经开始网投，国庆放假后回来开始笔试，每年基本如此。而PG在华招工的人数大概在10人左右，投简历的人则在1500人开外，可以说胜出的概率小得可怜。不过本站的精神是那么的可嘉，就算知道自己胜出的几率很小，也不顾一切的陪着所有人去挤独木桥，撞个头破血流也在所不惜，我就是其中之一。

PG的招聘过程真可谓是过五关斩六将，先是三轮笔试，后是三轮面试，至于自己能走到哪，就各凭本事了。

第一轮是性格测试，第二轮是所有外资企业所谓的请外面专业公司设计的SHL逻辑思维题目。这两轮我都很轻松就过了，而SHL一向是我的强项。第三轮笔试是托业考试，如果考过托业，满足应聘职位最低分数的可以免考，只需提供证明即可。

英语一向不是我的强项，再加上从来没做过托业的试题，因此我后面已经无缘面试。那时我才痛恨怎么大学没好好把英语学好，至少也临门抱佛脚，提前练习一下托业试题也好。可是谁叫我那个时候偷懒了，悔时晚矣。

应聘环球市场：准备不充分

环球市场是我第一个参加面试的公司，虽然我最后也未能拿到Offer，但是让我第一次接触了Group Discussion（俗称群殴）并积累了一定的经验，以后的群殴再未曾失利过。

第一轮的面试是群殴，那次我稍微迟到了一点，进去的时候刚好要开始，在道歉之后HR示意我坐下。那时候我的心就拔凉拔凉的，看来没戏了。

群殴的题目是：去孤岛旅游，错过回程，选择物品。这样的题目在后来才发现，其实很多公司的题目都大同小异。那次我的发言次数很少，大概只有3次，而且每次时间都很短，不过有一点自己感觉比较好的就是从来都不抢话。

面试回来后，感觉表现得不是很好，因为迟到，估计没有机会进入第二轮了，可是没想到后来还是接到了第二轮笔试的通知。由于要准备一个活动，笔试前晚才睡了3个小时，笔试当天头晕沉沉的，状态非常差，笔试中途差点就睡着了，最后，毫无疑问地，又挂了。

应聘OTIS：收获第一份offer

OTIS的第一轮还是群殴，题目是一份描写张三李四事迹的资料，然后分成两组，讨论谁当营销经理比较合适。我当时把张三李四的性格和优缺点进行了详细的分析，并列成几点，在发言的时候一步步说，进行比较后选择了张三。在我们小组选总结人的时候，我谦让了一下，让旁边发言比较少的一个同学进行总结，而且在总结之前还跟他一起讨论理清了思路。

第二面是东莞分公司的经理，见到东莞分公司的经理，我感觉他为人很和蔼，很亲切。他没有看我的简历就很随和地和我聊了起来，一开始我比较紧张，跟不上他的想法，后来放松下来之后，我才应付得比较轻松，感觉当时我们谈得很高兴。

其实有时候不要把面试看得太过严重，你不需要怕对方，大家是一个互相选择的过程，你放松下来跟面试的人进行轻松的交流，这样才能达到最佳的面试效果。没过多久，我收到了OTIS的offer，也是我的第一份OFFER。

尽管最终没有去OTIS，但现在回想起来那段时光，仍不禁一阵唏嘘。曾几何时，因接到一封拒信而伤心不已，因接到一个面试电话而异常开心。找工作的历程，包含了多少欢声笑语，又包含了多少辛酸泪水，只有经历过的学子才能深深体会到。鲁迅说过：路在脚下。而找工作的路也要靠自己一步步走出来。

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