如何提升面试第一印象

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小白已经去过3场招聘会，面试了8家企业，但是目前还是没有任何消息，这让小白很失落。番禺人才相关人士表示，在求职中，专业技能显然是最重要的，但是面试时也要注意技巧，给面试官的第一印象是非常重要的。

面试中的首因效应

据了解，首因效应也叫第一印象效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。有关专家表示，面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的印象标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，那就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。对于求职者而言，如果能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会就会大大提升。

着装要有针对性

不少企业的招聘人员坦言，他们在面试求职者的时候都会有意无意地看他们的着装。广州某网络科技有限公司的招聘人员表示，面试着装虽然没有特别要求，但是它体现了求职者对公司的重视程度和个人的素质，如果穿着不符合场合，那么给人的第一印象就会很不好。番禺人才的有关人士表示，求职者在面试时对着装不能掉以轻心，但精心选择并不等于极端地求新求异。他建议，面试时的着装要有针对性，让面试官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。此外，求职者还要注意鞋子、指甲是否干净等细节。

展开有效的谈话

有多年招聘经验的李先生表示，展开有效的谈话是树立良好第一印象的重要部分。那么，如何展开有效的谈话呢？他认为，在面试中，求职者对自己经历及能力的表述应该简明扼要，适可而止。在与面试官的问答中，求职者切忌迫不及待地抢话或争辩，要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。另外，要善于倾听他人的谈话，在交谈时适当点头，学会通过问题使他人融入交谈，把握谈话气氛等。

此外，在面试的过程中，求职者的声线及音调也很重要，不论是电话访问或是面对面访问也需要注意。声线要肯定和自信，若你声量太小或太弱，就会表现得没自信。

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