[哪些问题可以向面试官提问]Faced with one pointed question after the next regarding your career, a job interview can quickly take on the feel of an interrogation.面对着接二连三有关于你个...+阅读

培训专员面试问题

1、你的培训风格是什么样的?

2、你觉得你以前所做的培训效果如何?为什么觉得你的培训效果不错?

3、有没有觉得比较失败的培训经历，是什么原因?

4、你觉得培训师最重要的素质是什么?最大的困难是什么?

5、如果让你来做一场时间管理培训，针对基层一线的主管，你的课程设计思路是什么样的?

6、如果现在需要给中层、高层做一些团队协作方面的培训，你会用一些什么样的培训方式

7、你了解目前上海培训市场上的行情吗?比如说哪家公司擅长于做什么方面的培训?

8、如果现在让你来搭建一个培训体系，你会怎么样来做?

9、你觉得你和你的直接上级的差距在哪里?

培训专员面试技巧

电话预约面试常见步骤及问题处理

一、确认对方身份，询问是否接听电话

示例：您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?

确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小

告知候选人，您是XX企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了

告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视

询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重

二、说明简历来源，简介公司及岗位

示例：我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗?XX企业是一家(全是优势)，我们这个岗位主要负责(地位重要)

如果是搜索的简历，可说我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们，要是说搜索总让人感觉是外包或猎头干的事儿;说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释

如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免

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