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●动机式提问

本站小编提醒，动机式提问是指面试官通过提问来了解求职者的工作动机、价值观、职业发展规划等。目的是考察求职者是否与企业价值观、企业文化及企业人才建设目标匹配。

本站小编提醒：在回答动机式提问时，求职者应做到以下几点：

提前了解公司和职位的信息；

将公司发展与个人发展相结合；

将职位的发展空间与个人的职业规划相结合；

用正面的、积极的语言来表达工作动机和价值观。

●建立面试题库

有些求职者提前预测面试问题，在面试过程中硬背答案，反而弄巧成拙，造成答案撞车，结果自然是惨遭失败。事实上，标准化的面试答案很容易撞车，题海遨游又事倍功半，因此，有针对性地准备面试题目才是明智之举。那么，该如何有针对性地准备面试题目呢？

在面试过程中，面试官一般会根据求职者的简历和求职意向进行提问。因此，本站小编提醒，你可以从以下两方面来预测面试问题：

根据简历预测面试问题；

围绕公司和职位预测面试问题。

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