爱立信面试回顾 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

听说写面经可以攒rp，希望爱立信快快给我offer吧

我面的是一个trainee grogram，号称是为以后3G发展储备人才的，但是今天二面后发觉是做售后服务的，而且像四大一样一直要出差的，但是面试的过程应该差不多，希望可以帮助以后要面试的xdjm(我是bb，ee，mm)

12月10日，周五，一面

一进门被小姐带进一间meeting room，发觉好多认识的同学，预料到今天是group interv iew.果然，hr进来说12个人一起面。

第一部分，self introduction. （english）要提及自己的长处、弱点、实习项目等等。然后其他的人对他提问（两个），不是太难，只要英文好一点，同学都很好的，不会问变态的问题。好像只有我一个说了我的弱点，傻。

第二部分，presentation，更pwc的很像，问题更好玩一点，具体是什么，去了就知道了。

这部分可以用chinese,当然有牛人用english.多了解一些爱立信的业务等等是没有坏处的。

然后也是同学提问（两个）。同理，同学都很好的，不会问变态的问题。第三部分，hr介绍爱立信的一些情况等等，听得要睡着了。然后同学问hr问题，这时可以问变态问题，但是我们不敢问。

不要小看这三个部分，长达四个多小时，马拉松多跑完了。

12月22日，周三，二面

还是一进门被小姐带进一间meeting room，但是等待我的是两个manager。他们不是专业的 hr，所以问的问题不是很专业，不像一般的interview,问了我的课程、项目、最重要的是对于售后工作的一些学习上的方法问题（不知道大家能不能理解这段话，我也是在他举了无数例子后勉强明白他就是问：以后在碰到有人报修说电话打不通的情况下该怎么办），记住一定要回答：先自己测试一下损坏的情况，不要只听用户一面之词。然后再balabala

总体就是这样，根据你的课程和项目随便聊聊，40分钟。和以前的interview不一样，是广度优先，不是深度优先。如果你很能说，他们会一直听你说，不插嘴，所以我几乎40分钟在唱独角戏。

忘了问什么时候发offer,如果有人要去帮我问一下，有人知道就回复。

就这样了，祝以后面的人好运。