各个行业的面试技巧

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

银行业

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：

1. 四大商业银行分行（工、农、中、建）；

2. 三大政策性银行（国家进入口银行、国家开发银行、农业发展银行）；

3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；

4. 中大银行（光大银行，北京工商银行等）

5．外资银行（汇歉，花旗）二. 一般说来：

1. 分行比分行要好；

2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；

3. 四大行待遇比政策性银行好；

4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；

5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：1.四大商业银行分行（以中国建设银行分行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到分行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建分行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，分支出可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后失自己买房），建行住房公积金1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分合并考试 ,都是中文。第一部分是相似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判别，有相似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉失你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文 + 大组议论。作文时间是1个大时；大组议论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自在发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不时地记录。

3）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇歉银行为例）：1）笔试：相似KPMG的英文取数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇歉，要用使面试官疑服的方式战理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括大组议论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。