[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读
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1. Didnt researchthe pany. Didnt know the CEOs name, the size of the pany, their business, the market cap, the tickersymbol (for public panies), etc.
没有了解过公司。不知道首席执行官的名字，公司的规模，他们的业务，市值，股票代码（上市公司）等等。
2. Didnt sell themselves, or fot to municate: This is what I can do for you, because this is what I he done in school, and for others, etc.
没有推销自己，或忘了沟通。这些就是我能为你们做的，因为这些是我以前在学校里做过的事，还有为其他公司所做的。等等。
3. Were nervous, had poor body language, or didnt look the interviewerin the eye. They obviously didnt practice interviewing or selling themselves. They say things like, What would you like to know about me?
太过紧张，肢体语言让人不舒服，或者没有直视面试官。很显然求职者没有事先练习过如何面试或是自我推销。他们会说一些类似于你们希望了解我的哪些方面？
4. Didnt he a real understanding of the position(i.e. not doing their homework about the job) or even asking about the positions responsibilities.
对所应聘的职位没有真正的了解（比如事先没有了解过这份工作），或是没有询问过这个职位的职责。
5. Were not enthusiasticor did not demonstratea level of mitmentto work, the position, or the industry.
热情不高或没有表现出他们对于这份工作、这个职位或是这个行业的热情。
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