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在面试过程中，HR为了了解应聘者更多的想法，会提出这样一个令人头痛的问题：期望薪资是多少?这会让应聘者不知所措，说少了觉得自己好亏，说多了可能就失去了进该公司的机会，该如何应对呢?

应对策略一 微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑;

应对策略二 将问题抛回给面试官，问他：那这个职位的薪酬范围大概是多少?让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;

应对策略三 直接接话：我知道任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限。

以上应对策略，仅供参考，真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。

另外，对于刚踏入职场的新人来说，如果面试官问薪酬预期，该如何回答比较好?

直接亮价：可以根据事先了解的新人价直接说自己的期望值，而这个期望值应该有一个上下限，不要一口价，也让公司有选择空间;

避而不谈：如果你很喜欢这家公司，对这个岗位志在必得，你可以说：因为我现在也没工作经验，现在说的都要等到以后才能证明，我相信如果我表现不错的话，薪水也会跟上去的，所以我能接受公司现在愿意给我的。

其实，如果新人应聘的不是什么重要的、核心的岗位，能避免谈工资是最好的，因为现在的你要获得的主要是经验，而不是能赚多少。

面试时问到期望薪水怎么回答

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