成功的日企面试经历

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

这家日企面试共分三次。

第一次，是部长。就是你未来的顶头上司。

首先，是自我介绍。

在介绍的过程中，他会打断你的介绍，提出一些相关的问题，或者对他不明白的地方进行确认。

介绍完毕后，就是很常规的问题。

我当时，从网上下载了日企面试常见的12个面试题，比如，你为什么选择到这里来面试，以前的工作经验，期望薪金等等，几乎都问到了。

还有一些关于你特定职位的一些问题。

我觉得回答时，要中肯，不要夸张，不要天花乱坠，表现出脚踏实地的品格，不一定要追求标新立异的回答。我想一个人的品格和素质，很大程度上已经在你的言谈举止上表现出来了。

在期望薪金上，我的回答，我想是太诚实了，一点儿没有策略可言。我当时，就是把我所能接受的薪金底线说出来了，傻乎乎的。不过，如果是一个比较正规的大公司的话，这应该也不是一个大问题。

第二次面试，是一个中国人。是以后你的同事、搭档。

一下子，噼里叭啦，一大堆专业问题，不过幸好，大家都用的中文，而且我在这方面确实有些比较切合的工作经验，所以对他提出的问题都能说出个一二来。

这次是我三次面试中最爽的一次，毕竟大家都是用母语说话嘛。

最后一次，是部长、人事部长和总经理，一起出动了。

好家伙。他们说的日语我都听不懂，反应不过来。错误百出。

最让我难堪的是，总经理看到我大学时候的专业是哲学，就问我都知道哪里哲学家？尤其是近代的。汗，一个也想不起来。连冯友兰都想不起来。还好，他们没有深究，就过去了。

我想，录用与否，已经是在前两次面试当中，定下来了。第三次只是进一步确认而已。要不然，第三次也是差额面试的话，就我那表现，肯定是会被刷下来了。

还好。我被录用了。接下来，还要做体检，通过了，才会正式签合同。

总结一下。我想，第一次，我的日语过关了；第二次，我的专业过关了；第三次，管理层对我的总体印象还可以，就这样，混过去了，呵呵。

对我来说，毕竟是一个全新的开始。

突然从一个散漫的环境去一个纪律严格的公司，真是心里蛮紧张的。

以后，我还想把我的工作经验，在这里写下来，与大家分享。

各位，在外企工作的高人们，请多多指教啊。