教你打造求职面试的最佳印象

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

求职市场就像求职者和招聘者间的快速相亲。很多大学每年会组织多场招聘会，让学生和雇主能打个照面，这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会，能获得更多关于雇主、工作以及行业的信息。同时，招聘会也是在给求职者一个机会，在短时间内进行自我推销，给招聘方创造一个好印象。

多数情况下，招聘会不像贸易展览会，不以雇主为导向，他们不会向你推销什么，而是等着你来自我推销。而你就像一个在同几百人竞争的销售员，如果只是把简历留给招聘者，谁会记得你呢?所以你需要学会为你的面试添彩。

首先，去招聘会前要有所准备。你是否留意到招聘者桌上那些小册子或是贴在墙上的海报?你是否倾听过招聘者和你前面求职者的谈话?这些都是有用信息，有助于帮你树立好印象。从中你还可以找到关于公司、职位以及运营项目的相关线索。

其次，面试时，如果你表现得踌躇不决，提一些模棱两可的问题，招聘者就会对你的问题敷衍了事，或是马上被别人分散了注意力。所以，要想办法抓住招聘者的注意力，切忌自说自话。在招聘会上，交流是你的最佳武器，你和招聘者谈得越久，他们越有可能记住你。一场招聘会下来，至少要对行业背景和雇主有所了解。最好的情况是给多位雇主留下积极良好的印象，获得潜在的工作机会。

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