公务员面试如何才能取得高分

[公务员面试观点类题目回答技巧]观点类问题的共性是都涉及到对观点的看法，我们把观点类问题分为单观点、双观点和多观点三类。那么首先，考生要明确观点的含义和内容，进而明确观点的意义和价值，并能通过语言把自...+阅读

那么怎么才能在面试中拿高分？

根据很多考官、考生、老师的经验和判断，结合重要程度，将决定面试得分的几大因素进行了排序，逐一进行专项练习，将面试的整体战略目标，分解为一个个的战术点，集中优势精力，各个彻底击毁打烂。最终在巅峰对决中，凭借以下七项修炼，

得以实至名归，蟾宫折桂！

1、自信心

2、气场、气质、形象、眼神交流及头部动作

3、答题的思路内容

4、语气、语调、亲和力、说服力

5、考官打分原则

6、体会考官心里和感受

7、重视主考官，但是更要关注最两侧的那四个考官！！

以上七项我会逐一展开，全面阐述，

最真实的考官情报，

最生动的实战案例，

最果断的临场应变，

结合自己独特的体会，价值胜过万元协议班！

先谈第一个：自信心

没有自信是很多人在面试模拟过程中的问题和体会，没有自信，就会紧张，手足无措，出现小动作，遇题打不开思路，不会组织语言，一片空白，出汗，皱眉，草草了事。结果可想而知

培训班的老师和周围的人都会说而且也只会说：“慢慢来啊，别紧张啊，放松啊········”等等一些废话，试问：这个管用吗？？我现场看了几十个人听了这话还是紧张，没自信，可见如此粗糙简陋的办法，是建立不起来强大的自信心的，是解决不了缺乏自信心的问题的。

但有的人就是天生的自信狂人，就是不紧张，这是个例，在此不做讨论。

我们讨论的是怎么了才能建立良好的、足够的自信心。

我是很幸运的，与很多人不一样，我很早就接触到了在心理学和神经学领域的一些著作，并且在很早之前就针对自己自信心不足的问题有所关注，使用了一些专业的潜意识知识和音乐，它能够帮助你逐步建立自信心，虽然需要一定的时间，但是由于我是几年就接触了，所以，在我今年备考的时候，才惊奇的发现，我居然一点都不紧张，即使是在众目睽睽之下，看来，当时在很多人眼里认为是骗人的心理学和潜意识培训课程，在几年后的公务员考试中，为我立下汗马功劳，也很好的解释了为什么在培训班里，几十个人都奇怪为什么我总是从容不迫、不紧张。

有心栽花，无心插柳，当年由于对自己的学习能力不满意，才寻求专业领域的帮助，其中学了很多东西，比如，怎么稳定情绪来学习、怎么提高阅读速度和效率、怎么集中精力、怎么以脑图形式进行思维········其中有一项就是如何建立自信心，当时也没有想到这个东西在将来的面试中，居然起了巨大的作用，而这个作用的取得，不是一两天的事情，源于自己多年来的学习与习惯。

天道酬勤，自助者天助，回想这么多年，我走过的路，不管什么情况下，始终坚持“穷文富武”的原则，深知自己是个普通家里的孩子，苦学磨练，好好学习才会有出路，并且以自己周围亲人朋友中好学习且学习好的人为榜样和目标。

我坚信：说读书没有用的人，是因为你读的书不可能有用！

以书籍为友、与知识为伴，勤奋的阅读，广泛的思考，几年的时间造就了现在的我，并且我以后还会坚持这样的人生之路，自信心只是在我人生路程中，完善自我的一个方面而已，相信大家，从现在开始努力吧，一切皆有可能！

好了记住我的做法：跳出公务员面试的局限，寻求最专业的增强自信心的老师和教材，提前一段时间，有针对性的进行训练，培养自信心，不仅仅是有利于你的一次考试，更是会影响你的一生，做人与做事！

补充：有的人说这个没有讲明具体实施办法，我重申：自己去找一套建立自信心的课程就是了，由于涉及到商业、广告等内容，我不便多说，但是有需要的，我可以发一套，自己用过的，我始终认为：投资应该是在脖子以上部位，我不会买一套上千元的衣服，但在大脑上的投资，不皱眉。

好了接着谈第二个：气场、气质、形象、眼神交流及头部动作

有道是，你想成为什么样的人，就跟什么样的人在一起！为了高分通过面试，就要跟公务员在一起，哪怕什么都不做什么都不说，哪怕只是感受一下。

接触过一些“面霸”“90后”，就是那些面试成绩在90分以上的高手们之后，这些在职公务员都说过一条金科玉律：面试就是气场，气场~~~~~ 我当时却正在积极准备怎么回答好每一个问题，听人这么说，感觉很受打击啊！但是连很多考官都亲口告诉我说，气场在面试的时候非常关键！这时我才发现必须要迅速调整自己的战略重心了，迅速关注培养自己的气场！

那什么是气场？

依我看，就是通过外在的形象、动作、眼神、发型把自己的气质、品质····等等传达给考官，让他们产生的优秀的感觉！重点就是让考官有一个只能意会不能言传的美妙感觉！

大家应该能感觉出来，气场不是一天两天的事情，是你过去人生的积累和沉淀，是一种习惯和特点，是你，就是你啊，你觉得能在短时间内改变自己----由内而外吗？可能吗？

我想，很多人都会说，我就是我，怎么可能短时间内改变？并且在青岛的培训班里，很多人都意识到了气场的问题，但是，连专家、老师们都无可奈何，是啊明明知道病症，就是没有一副良药，大家都很苦恼。因为有的人坐在答辩席一看就是个孩子，有的人坐在答辩席一看就像个市委书记，差别太大了啊，别说考官了，就是我们自己都觉得可笑。难怪考官会打分不一样！有个孩子连续三年笔试第一，但都面试失败，为什么？因为他看起来就是个没有气场的弱弱的小孩！

（（中间插一段吧：在培训班里，我当了一段时间的主考官，亲眼目睹了一幢幢的惨案，几十个孩子，面对考官背课文，我靠，我真受不了了，真的，不管什么真题，而且在演练的时候是没有太大压力的，一个个都在背课文，我给他们拍下来，让让他们自己看（这些视频至今还在我电脑里放着），说实话，都是些背课文的主儿，最后我实在忍不住受不了

，我怕受他们影响，把我的气场带坏了，让他们stop！！！！告诉他们，每个人找出个人认为最难的、最打不开思路的真题，全场当考官，我从敲门开始，全真模拟，必须给他们带个好头了，让他们感受一下，什么是气场，怎么打开思路，如何说好开头的五句话，确定思维层次，知道怎么结合自身举例子，如何打动考官，如何修饰语言，确保流畅性··· 那几天我都有内伤了

））

好了，那么考官们面对这些背课文的孩子在想什么？

???

他们在想：若选择此人进入公务员队伍，他能行吗？？？？

（呵呵很多考官都是这么说的、想的和干的！

）

其实这也是很负责任的想法，毕竟有些岗位很特殊或者说政府的形象也是很重要的，比如行政执法类，在不能通过具体的行政实践来检验你的成色、品相的时候，只能通过经验丰富的考官依据其常年的工作经验及观人之法，辨人之术来弥补制度的缺失，从某种意义上讲，这也是很科学、合理、公平的。

好了接着谈第三个答题的思路内容

很多人在刚开始练习面试的时候，意识到了自信心和气场的问题，但是更直接、更严重的问题是面对真题，要么无话可说，要么答非所问，要么抓不住重点，要么破题失误··········这些问题既是内容的问题，更多的是思路的问题，是如何打开思路，全面展开的问题，只有解决了这个问题，才会有充实的内容让你在考官面前优雅的展示自己的学识、才华、能力，支撑你的分数在三个题过后继续上扬！

但是，最让人大跌眼镜的是，培训班的老师却说内容不重要，形式更重要。因为那些考官根本不会特别在意你说了什么。杯具啊！晕了。所以我们要重新审视自己，重新做出一个决定：

由于事关个人切身利益，所以我们每个人都在琢磨到底应该怎么做，班上的几十个人也在分析，结合几天来的亲身经验感受，大家最终决定：一起研究！

毕竟都是笔试中的佼佼者，未来的公务员，解决问题是我们的强项嘛！

在面试协议班的开课的第二天，

我们做出了一个逻辑推理：到底应不应该练习思路？

1、思路好-->内容好-->答题不紧张-->有信心-->不影响气场-->给考官的感觉好

2、思路不好-->没有逻辑-->没有层次-->更没有好内容-->紧张-->慌张-->小动作-->表情不对-->没自信-->没气场-->完蛋了

结果知道了吧

统一思想后，我们全体同学，开始了思路的专项训练。要求针对六大体型，逐一展开思路，将我们最常用的几种思考问题的思维模型，全面掌握，记忆-理解-运用-锻炼直至熟练，烂熟于胸！

通过题目的实战演练，大家恍然大悟，发现这才是正道王道啊！

甚至那些本来没有自信的同学，通过理论+实践的模式，在几天的时间里，迅速找到了自信的源泉，特别是耳濡目染那些高手们的气场和表现，很多人真是突飞猛进。

天天泡在一起，想不进步都难啊

大家惊叹于高手们思路的全面性、逻辑性、层次性、可行性。

很多同学都是从这里打开了缺口，开始走上了面试成功之路！

补充：六大体型及最新的创新题型都是有一定的答题思路的，并且有的思路很固定，一旦掌握，在看完题之后，思路随即打开，破题精准，思路完美，务实有效，确保你回答问题的正确性，逻辑性，全面性，并且可以解决无话可说的尴尬，确保你答题的时间，让你从容不迫，并且不会出现跑偏、离题等低级错误。

限于篇幅、时间等，我就没有全面展开六大题型，我想先把七大要素做完，再进一步解决这个问题吧！

好了，现在是6.22傍晚，接着谈第四个因素:语气、语调，亲和力、说服力

经过一段时间的练习，对于面试有了一个大体的了解之后，在不断的重复中，我们基本上知道了面试的各个环节应该做什么，大家开始轮流练习，轮流当考官，模式和实战是一样的。在这个过程中，我们练习自信、气场、思路等等，也有了一个更深层的感受，出现了一个新的问题，那就是，即使很多因素都是一样的，但由于每个人的与生俱来的差异导致了对于同样的题目，即使说一样的话，运用一样的思路，你给人的感觉还是不一样，还是会有考官给出不一样的分数，也就是你的语气、语调，亲和力、说服力是有差异的。但是，我们关心的是用什么样的语气、语调，亲和力、说服力才会更讨人喜欢？

先看看这个吧：

我们的一个女学员，重点大学硕士，大学教师，口才很好。平时的交往中，她很有气质，领导气质，口齿伶俐，思维敏捷。她不缺信心和气场。但是做到了答辩席，回答问题给人感觉就是不对，很不对的那种感觉，我们都在纳闷，帮她找原因，一点点的找。

慢慢发现

1、一上考场，说话的方式与平时不大一样。

2、语气过于急促，导致长句子少，短句子多，连接时流畅性不好，停顿太多，太频。

3、个性太强，或者说有一点点张扬，有一点急功近利的感觉，导致亲和力不够。

4、自来笑的她，稍微一笑，导致笑容过度，反而不如严肃一点。

大家给她提了很多建议，也展开了一次关于语气、语调，亲和力、说服力的大讨论，怎么做才能达到理想的境界？

结论如下：

1、语气、语调应该是向在职公务员中的中层领导看齐。

不能过高，显得骄傲，轻浮，不稳重。让人不爽就是了。

不能过低，显得卑微，软弱，不大方。让人不屑就是了。

应该是中规中矩，语速不能太快，因为实战中，凡是慌张的，大都语速过快。慢下来才是关键。

还有，抑扬顿挫，这四个字要是能够做好了，真是很有范儿啊，很受人喜欢的。看过那些优秀的领导讲话吧，有些简直可以作为面试的教材和样板了。

自己赶紧找吧~~~

2、亲和力、说服力的问题也很重要，有人说会者不难，难者不会，但我觉得应该是找出那些有亲和力有说服力的关键点，然后加强练习，为我所用。

那么怎样表现亲和力说服力？

这样吧，直接上三大实用办法：

1、眉目传情法：眼神交流最初多被应用于情场，殊不知一旦此法移植到考场，那简直就是冷兵器时代战场上的核武器。

唇红齿白，明眸善睐，没有过哪个考官不喜欢这八个字的！更没有见过哪位高手只是凭着嘴巴的功能征服考官的。

尽情的放电吧，只是注意通过电流，只能转达限制级的内容，也就是必须精准，不能有多余的和错误的信息！

你看考官的时候，切记看三角区（两眼和鼻子之间），然后把你的热情、真诚、意愿、尊重、毅力、思路、内容·····等等这些优秀的品质和感觉，通过你的两片眉毛和两只眼睛的有机组合，淋漓尽致的表达出来，再转化成能量冲击波，投放到考官身上。具体位置：三角区。因为只有这里，才会接收到信号，然后直达考官冷漠外表下的那颗急需温暖的柔弱的心，心动，才会手动，才会打出高分

2、嘴角上扬法：对于那些实在不会微笑又记不住微笑的主，也好办，或许你内心真的不是个爱笑的人，多练习一下嘴角上扬吧，轻轻的，在每次练习的时候，让大家看好了，给你提醒，或者找个大镜子，自己练，练到满意为止。

友情提示：很多人在练习的时候，很容易“过”，我也发现了，特别是那些没有工作经验的毕业生，太那个了，一定要自然

3、点头示意法区分本站和有丰富经验的人的最好办法，也是打动考官的辅助手段之一。

在备考时，当很多人听到这个办法的时候，都觉得会很好，但是没有一个敢用的。大家笑了一下，都说很好很好·······但是我怕用不好就把自己玩死了！

也是啊，此法一旦用好，绝对拉近与考官的距离，但是一旦失误，做作，紧张了，就会适得其反。当然我是用了，而且是大胆启用，从头至尾，合理运用，减轻嘴巴的负担，担当了语言的功能。几十个人没敢用的，我觉得正好给考官一个新鲜的印象，这考官也觉得新鲜，主要是亲切，所以··········· 呵呵

具体是这样做的：一般讲，很多人在备考时，慢慢的就会知道要与考官交流，但是用什么方法和形式呢？有很多，但是，应该基于你日常生活工作的习惯和方式，不过很多人在压力和紧张之下都选择了最简单的也是最枯燥的方式，而且大都上肢僵硬，死板客套，也叫培训混迹太浓了。

后来我就用了更贴近生活的方式：放松上半身，特别是肩膀，其次是脖子，然后，在面对考官时，通过颈部、头部动作的有机结合，像我们平时跟朋友聊天时的动作，带入面试现场，由于身体不能有多余动作，所以将头颈肩的有机结合，合理发挥，传达出自信，友善、亲近···等信息，以至于带动考官的情绪，在通过语言表达等手段，最终打造出一个自信、友善、亲切、和蔼可亲的形象，赢得考官的欢喜和认可。

这个既是个人魅力的展示，更是走差异化路线的体现，是你区分出与其他人的标志，如果你能做的恰到好处，对你大有裨益！

备注:在后面的考场回忆篇，我会结合自己亲身的经历，重点对这一方法做进一步阐述，说一下如何用好，并且如何带动考官情绪。

因为很多人都没想到也没多少人敢这么干的。

说到这里，牵扯到两个问题：

1、你有没有气场？?

2、气场能不能被建立？?

1、气场如何鉴定？

如果你在原生态的时候，就表现不凡或者有那么点意思，那你好办了，稍加点拨调教，可以直接上场了，这个需要有经验的老师或者其他人，给你做出评价，只要大家觉得有气场，有范儿，有点官威，气宇轩昂，一身正气，语气一定要有成熟的感觉，比如抑扬顿挫，流畅性好，连接性好，态度亲和而端正，大方，端庄就行了啊！

2、纵观我省各大公考面试集团，基本无人能够解决第二个问题！

各位可能会问，既然你意识到这个问题并且也提出这个问题，能不能分析问题，再解决这个问题？我觉得这个思路顺序符合申论的行文脉络，符合事物的发展规律，是可行的。虽然很多人很多机构都感觉很都头疼

具体做法就是两步：

1、找一个气场很足的偶像（比如身边的公务员、政府官员、考官、影视作品中的明星~~）详细的记下他的言行举止、仪表姿态、说话口气···等尽可能多的细节。让他给你展示一下嘛呵呵（我当时就是找了个人事局的有考官证的科级干部，时任区党委书记，谦虚的告诉他自己很需要这方面的帮助，恳请他给我做了很多示范，语言、动作、气质等等，说实话，成功者乐于助人，只要你足够真诚，越是封疆大吏，越会慷慨相助！）

2、通过潜意识深度催眠，尽可能的将上述偶像的言谈举止、气场神情等等所有细节灌输到大脑和潜意识中去，并且在平时也应多多感受、回忆、模仿、锻炼~~~ 把这些别人的东西彻底消化吸收，深入到你的骨髓里面，哪怕你没有当过官或者公务员。?

很多人说

1、找不到偶像

2、不会催眠

呵呵用心去做，自己想办法，哥当年也没有人指点啊，还不是找到了方法，虽然我可以上传一些资料，但是，大家还是自己动手吧，切记：越早越好！

在我们按部就班的进行面试的练习和模拟过程中，还要关注非常重要的一点，就是考官的评定打分依据和原则。很多人往往一头扎进练习的圈子，埋头苦练，殊不知，我们一定要有明确的目标：那就是让自己的表现，从进入考试现场开始，直至最后走出考场的关门，要全方位的以赢得考官认同作为自己的时刻不变的核心！你的所有的散发出来的能量，必须仅仅且紧紧围绕考官，能量投放的形式和强度必须严格按照考官所喜欢和期望的标准。只有这样，才能事半功倍，打击精准、有力，才能真正给力啊。

好了，按照认识事物的普遍规律，全面展开以下三个点：

考官

那么什么样的人有资格做考官呢？也就是考官是怎么选出来的？直接来看，就是人事局依法确定的具有公务员面试考官证书的人员。这个对我们备考没有什么意思。但是，对我们最有用的是这群人的背景，职务，级别，特别是他们的思维方式领导风格和选人原则，正是这些东西奠定了他们的价值取向，决定了他们的指导思想，造就了他们的打分喜好，成就了一批又一批的公务员啊！各位，不管你们是否面试成功，你们全面的想过这些吗，并且以这个作为指导自己面试的规范吗？

其实，我们所见过的考官，基本上都是这么一群人：

比上不足，比下有余。他们不是普通的工作人员，都是有领导职务的，中层领导。

比如：区党委副书记，副主任，科长，处长，副局长····等以副职为主。

他们的级别至少是副科级，但也不会太高，一般是所在地区，官阶的中层为主。

如省直机关、地级市、县级市的考官整体级别是有差异的，但是一个地方的不会差别太大。他们年纪不会太大太小，有人见过吧，呵呵。他们男多女少，有的甚至全是纯爷们，不过，据考官私下透露，不要因为这个就觉得美女能占多大便宜，这些考官绝对不含糊！他们的理性超过你们的想象。

打分依据

对于考官的打分依据，大家可能都见过结构化面试的打分表吧：

序号

姓名

性别

年龄

文化程度

报考部门

面试

要素

综合

分析

言语

表达

应变

能力

计划、组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

求职动机与拟任职位的匹配性

举止

仪表

合计

权重

观

察

要

点

对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸

有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到

依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源

人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性

在较强刺激情境中，表情和言语自然；

在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望

现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同

穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作

评分

标准

好 13~17分

13~17分

11~14分

10~13分

8~10分

6~7分

6~8分

中 7~12分

7~12分

6~10分

5~9分

4~7分

3~5分

差 0~6分

0~6分

0~5分

0~4分

0~3分

0~2分

要素

得分

考官

评语

考官签字：年月日

好了，看完之后有什么感觉啊？这么说吧，这个表格设计的是无懈可击啊，但是，在具体应用的时候，你有没有发现什么问题啊？

大家试试把这个评分表和题目结合起来，你试试怎么打分？

呵呵知道什么感觉了吧!

好了，不绕圈子了：

一般考官打分，首先不会给你很低的分数，为什么？因为低于六十分，你就彻底完蛋了。无冤无仇的，一见面基本上给你六七十分打底，后面，就看你的表现了，能撑到几分那是你的造化。

前面谈了气场、自信心的问题，在这里就立刻显现出来了，而且是清楚而凶狠地暴露出来了，我们称之为 “气场789规则”。即：考官从见到你的第一面开始，念导入语，到你开始答题的这短短的两三分钟时间，考官的内心里面已经给你打好你所得分数的十位数了！

1、如果你很一般，没有什么具有震慑力的气场和自信心，也就会给你个 7X（1<=X<=9）。很显然，X的确定取决于你的后场发挥，即我前面说到的，答题思路内容仪表，动作·····等等，有一些是在这个范围内取得成功的，并且答题流畅，内容很好，最终赢得考试。

但是，一定要注意：成功不代表着正确与优秀，只是你不如你的对手烂而已。忠言逆耳。在7X范围之内，是一种低端化生存状态，而不是高端竞争态势，虽然也有可能支撑你到达第一名，但是，作为备考时候的我们，应该志向高远，尽量远离这种低端化状态，确保挺进第二集团（8 X），力争进军第一集团（9X）！这才是王者之道啊！

2、 80后，面试成绩的正态分布的集中区域，很多人都在这一区域展开肉搏厮杀，属于主流区域，考官还算是比较认可这部分的人的，至少不反感。可见，在这里混的都是在气场、思路、语言、仪表等方面比较优秀的人，也是准公务员的批发市场。

批发市场的基本特征：

竞争异常激烈，价格差一分钱，就没人要；

产品同质化严重，其核心品质差异不大；

定价权的执行，虽然最终取决于中间买家，但是也有部分的运气成分，所以很多人被出手后，往往一身冷汗（面试室内有空调，温度很适合，不会出热汗的哦）。

3、90后，十足的非主流人士，回头率高，绝对的稀有物种，属于奢侈品牌，考官在考场上往往一眼、一听、一感觉就能分辨出来。

大约分两类吧：

1、全面完美型：全方位无懈可击，理论上可行.

强大的气场，十足的自信心，优雅的姿态，端庄的举止，

迷人的微笑，潇洒的气质，风采如领导，谈吐有水平，交流很洒脱，

思想有深度有个性，内容很充实，贴近生活，不做作，

语言既符合政府行文要求，又朴实可信，