[2016公务员面试技巧]分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 答：我以为，既来之，...+阅读

原则一

职位匹配原则：对任何问题的界定，要根据公务员职责

原则二

引入前提原则：添件技巧，先退一步，学会找到前提条件

原则三

中庸稳重原则：不偏激，不愤青(发生矛盾的时候)

原则四

坚持实事求是的原则。(忌专说好话，但要注意腐败、消极现象在社会上都是支流、局部、小部分)

原则五

坚持表态的原则。(找准角度)特别适用于对社会现象的认识

原则六

遇事冷静的原则。(适用于困难、矛盾、委屈、挫折、未预料到的突发事件)

原则七

多做自我批评的原则。

原则八

汇报(领导)、沟通、交流(同事)的原则。

原则九

扬弃的原则。(在不顺利的情况下)

原则十

坚持周密计划、精心实施、认真总结的原则。

原则十一

坚持系统原则。坚持大局观、全局观、系统观和树立密切配合、通力协作、团结合作的原则。

原则十二

以人为本原则：优先，尊重

原则十三

遵纪守法原则

原则十四

辩证思维原则：针对哲理性警句，社会现象

原则十五

举例说明原则：案例，故事是超越别人的武器，但是举例仅仅是为了说明某一个问题，或者论证某一个观点，所以举例结束后要将自己所需说明的问题或者论证的观点再次强调。

延伸阅读：

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