[面试结构化和半结构化的区别]结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，...+阅读

1.专业问题一般不会问的 但是会问你对岗位了解不了解

2.你对你应聘的企业的企业文化 宣传口号等等知道多少

3.我面试的时候还问过 如果你的老板给你安排一项工作 并且给你了一套完成工作的方法 但是经过你的实践证明了你的方法更加适合完成这项工作 那么你怎么跟老板说

4.还有的销售岗位会问 如果你的客户跟你要回扣 你给不给

总得来说 问题多种多样 有的甚至只是和你简单的聊聊 重要的不单单是你的回答是否得体 更重要的是你的举止形象 说话的表情动作 气质等等 总体来说就是你的势 一个畏畏缩缩的人有企业会要么？ 我面试的时候曾经面对过10个面试官 尽管只有一人发问 但是10双眼睛关注你 而且都是决定你命运的人 你会不会磕巴呢

回答问题没有很准确的答案的 除了那种记忆性的 剩下的怎么想就怎么答 除非你想的太天马行空了 不要说得太假 面试官都不傻 一个假到他们听了好几年的答案估计会直接将你的求职机会抹杀的

不知道你应聘的什么地方 有些地方可能会通过无领导小组讨论的方式来面试 这个你上优酷搜个视频看看吧

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祝你好运~

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