教你成功面谈薪资 - 范文无忧网

[薪资谈判是怎样搞砸的你知道吗]你听说过为你的薪水和福利总是要谈判的，因为会发生的最坏结果也就是他们会说不，对吗?一般来说，是这样的;但有时候，你的录用通知将被撤回。这样的事发生在一个女士身边，我们就叫她...+阅读

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当面试官说自己预期的薪酬比他们制定的职位薪酬要高时，自己该如何通过面谈获得理想的薪资呢？下面我们通过三步骤教你如何面谈薪资。

第一步：首先可以这样说：如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。我想我也会为了这样一个目标努力奋斗，希望您能理解我这一点小小的想法。

第二步：其次，要表明我们所要薪酬是合乎自己标准的，但是回答这问题要有技巧，我们能力会达到他的标准，但是工资必须满足我的需求，若直接说薪酬是能力的体现，那很容易遭人鄙视，谁也不知道我们能力到底有多少。

第三步：最后，您真有能力的话公司不会技巧工资的，所以要表明您与公司所占的是什么立场，让他明白我们是为他工作的，只有工资达到了，我们才能创造更大的价值。我们与公司是站在统一战线的。接着表忠心。他听起来也更亲切。

有几种应对策略

其他面谈薪资的方法

一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑;二是将问题抛回给面试官，问他：请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;三是直接接话：我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...以上应对策略，仅供参考，真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。

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