面试如何才能成功 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

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首先，我们要表现出信心，不卑不亢，落落大方，在回答对方提问的同时，学会结合公司的情况，充分提出自己具体的看法和建议，表现出你熟悉这家公司和这个职务的工作流程，在精神和物质都提供你能胜任工作的证据。

其次，我们要给面试官留下一个好的印象，尤其表现出对工作的真诚和热情。最忌讳的莫过于面试者给人感觉是：不值得信赖以及不在意这份工作。另外，你还要表现出基本的职业素质和个人品德，譬如面试官发现你的实际情况跟简历不符，肯定就会担心你是个喜欢弄虚作假的人。

如果说简历是敲门砖，那么面试就是职场前的一扇门，通过了就获得了入职的钥匙。通常来说，面试之前，用人单位已经研究过你的简历，初步有了意向，面试是为了做进一步的全面考察。前程无忧曾作过相关调查，结果表明，大多数企业选择面试的首要目的是在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力，其次是确认简历中的信息是否属实，再次是判断候选人是否和企业文化相符合。

如果我们在面试中针对这些目的进行准备，成功的可能性自然会很高。

面试中有些不太容易回答的问题：如你有什么缺点?这个问题的回答既要实事求是，也要掌握分寸。说轻了，让人觉得自负；说重了，会影响面试结果。

还有一个比较常见难回答的问题：你为什么离开原来的公司？对于有过工作经历的人来说，这个问题也需要把握分寸。如果回答不好，结果会变成：主动辞职被视为朝秦暮楚，说被劝退被当作无能。

还有个忌讳，就是不能大谈上一家公司的内情，或者大加批评。面试官肯定会因此而怀疑：如果录用了你，将来离职，你会不会同样泄露公司内部的机密，或者背后进行中伤？