公务员面试之办公室关系相处之道

[公务员面试观点类题目回答技巧]观点类问题的共性是都涉及到对观点的看法，我们把观点类问题分为单观点、双观点和多观点三类。那么首先，考生要明确观点的含义和内容，进而明确观点的意义和价值，并能通过语言把自...+阅读

在公务员面试当中，有一类重要的题型就是要处理好与领导、与同事之间的关系，如：领导推行新举措，你和同事都认为不对并提出了意见，领导批评了你们，你会怎么做?再比如：领导安排一份工作，你跟一个同事合作，同事把大部分的事情都揽下来，然后拖拖拉拉的不去做，对此你怎么处理?一些考生被问到这些题时往往束手无措，原因之一是一些考生缺乏涉世之道，而这些题目中设置的场景多半是办公室里的关系，因此不知道该把握什么样的原则去回答这些题目。

首先，大家需要清楚影响办公室和谐的几种表现。一是顾此失彼。不是谋大局、办大事，凡事着眼于全系统的气魄不够、思路不清、胸怀不宽，就是办小事、办杂事的细心不够、耐心不足、章法不清，常常是遗失了文件、盖错了印章，漏掉了标点符号。二是厚此薄彼。不是光能赢得领导好评，服务领导工作做的多，忽视了基层的声音;就是光有群众说好，具有老好人的思想，对于事关全局提建议不够，没有很好的发挥参谋助手的作用。

三是内外失调。不是单项工作能力还行，但协调能力、宣传能力、组织能力欠缺;就是动动嘴还行，在外泼泼辣辣，但一提起写材料、写稿件，就束手无策。四是宽严不济。不是执行制度过严，靠制度压人、靠制度管人，缺乏人情味;就是睁只眼闭只眼，不及时抓督促检查落实。那么，如何当好市局党组的参谋长、当好群众的连心桥、当好上下级的润滑剂、当好机关的服务员，必须突出理顺好四大关系：一要处理好大与小的关系，在顾全大局与矜于细行中谋求和谐。

不谋全局者不足以谋一域。凡事从大局出发，具备全局眼光，做到身在兵位、胸为帅谋，要透过一叶障目，看到森林。在抓大的基础上，不能忽视小，小到一次会务的组织安排、一个文件的把关、一个文稿的起草校对、一次来人来电的接待用语，都可能影响领导形象、影响市局党组权威，影响工作全局甚至造成不和谐因素。因此，必须抓好大事又不疏于小事，顾全大局又矜于细行，身体力行六个不让，做到不因事小而不为，不因事杂而乱为，不因事难而怕为。

按照牛局长所讲的，做到有事，眼中要有事、心中要有事、手中要有事;谋事，在没事中找事、在发展中找事、在民意中找事、在挑刺中找事、在失败中找事;成事，把小事办实，把急事办妥，把难事办好，把大事办成，不把事办坏。二要处理好上与下的关系，在服务领导和服务群众中谋求和谐。既对党组的决策部署坚决执行，