应届生必知的薪酬待遇及交金交税情况

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作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。本人在此作为小结，希望对大家有帮助。

薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。

1工资：

l 税前

l 税后

l 发多少个月

l 年底是否有双薪

2奖金：(奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样)

l 季度奖

l 年终奖

l 项目奖

l 明确奖金的数额(最低数)

3补贴：

l 通讯补贴

l 住房补贴

l 伙食补贴

4福利：

l 过节费

l 防暑降温费

l 取暖费

l 购物券

l 电影票

l 生活用品(洗衣票)

l 健身卡

5股票：(即将上市的公司提供股票的可能性较大)

6保险、公积金：即常说的五险一金。

(1)五险：

l 养老保险

l 医疗保险

l 失业保险

l 工伤保险

l 生育保险

(2)一金：住房公积金

注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等

7加班费等。

有关上海市四金的规定：

1. 四金的缴费基数的定义：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高 ( 比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍 ) ，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话 ( 比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十 ) ，那基数也有封底。

根据本市城镇社会保险有关规定,今年4月上海市将调整2008年度缴纳社会保险费的基数。

2008年度社会保险缴费基数的确定

1、2008年个人缴费基数按职工本人2007年月平均工资性收入确定(即所有税前现金性收入：基本工资、加班费、各类津贴奖金、年终奖等)。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的2007年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，个人部分尾数见分进角。

2、2007年度上海市全市职工年平均工资为34707元，月平均工资标准为2,892元。2008年度职工社会保险缴费基数的上限为上一年度全市职工月平均工资的300%，即8676元，下限为上一年度全市职工月平均资的60%，即1735元。

2. 四金缴费的比例：

四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分

养老保险金 = 基数 8% + 基数 22.5%

医疗保险金 = 基数 2% + 基数 12%

失业保险金 = 基数 1% + 基数 2%

住房公积金 = 基数 7% + 基数 7%

其中个人出的部分是左边的部分，即基数的 8%+2%+1%+7%=18%, 其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22.5%+12%+2%+7%=43.5% 。也就是说扣除四金后的工资为： X =工人工资-基数 18 %，(下面要以扣除四金后的工资 X计算所得税)。而单位付出的总资金为： Y =工人工资+基数 43.5 %。

3. 个人所得税的计算方法：

需要缴税的金额x = 工资 -四金基数*18% -2000(上海缴税起点2008.3.1)

1-500元，扣税比率为5%;

500-2000元，扣税比率为10%;

2000-5000元，扣率比率为15%

5000-20000元，扣率比率为20%

注意分段扣税，就是说如果x=4000，那么要缴纳的个人所得税=500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475

4. 奖金的计算方法：

奖金计入当月工资，累加后按方法 3 扣税。年终双薪也同样。

按这样的方法，如果税前工资为 5000 的话，扣除四金的话

扣除四金后为： X=5000-5000*18%=4100

那个人所得税：