应聘者如何应对薪酬历史问题

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你之前的薪水都是多少?当你面试的时候，HR问到你这个问题，你应该怎么回答?这样是否合法或者道不道德?小编认为，雇主询问你的薪酬历史有以下3个原因。

1、假设你想获得加薪。经理不想浪费时间进行面试，只为了了解到你现在所赚的钱比他们为这个工作职位所提供的预算要多。他们假设认为你想要获得比你现在所赚的更多的钱(或者，对于无业人员来说，至少是与你上一份工作的薪水大体相同)，而询问你的薪酬历史是评估这个问题的一种简单的方法。

2、他们希望看到多年来你的薪水有稳步增长。如果你的薪酬历史是这样的：4万5千美元、5万美元、5万2千美元、5万5千美元，然后，更多。那么他们就知道，你的薪水一直都在稳步提高并且是以一种可信的程度在提高。如果你的薪酬历史是这样的：4万5千美元、6万美元、7万5千美元、10万美元，那么你是一名具有非常高潜力的在企业里快速爬升的人。如果你的薪酬历史是这样的：4万5千美元、4万6千美元、3万美元、2万2千美元，那么，你就被归类为一名一直在走下坡路的失败者。他们不想雇用在之前的两家公司都已经达到最高峰或最低谷的人。

3、他们推测你之前的/目前的公司对你的劳动价值的评价是正确的。如果另一家公司愿意付给你每年五万美元的薪水，他们会认为那正是你所值得的报酬。当然，你已经获得了一些额外的工作经验，因此，他们会提供一个稍好的五万五千美元的薪水，而你将会对这样的加薪感到兴奋。

这就是为什么他们会做这件事的原因。你可以看到，这些理由都不是非理性的。大多数人都希望获得加薪。大多数时候，人们的薪酬会随时间的增加而提高，而薪水的减少是有问题的一个迹象。并且，大多数的公司是以他们的竞争对手公司所制定的薪酬为基准的(至少大多数的大公司都是这样的)，因此，大部分的薪酬都制定得相当准确。

但是，这也是草率的补偿工作。公司应该评估这一工作职位，确定正确的薪酬范围，然后通知求职者这份工作根据工作经验的不同，薪水将会是每年4万5千美元到5万5千美元。然后，如果你现在每年挣6万美元，但想要获得一分有着更短的通勤时间或更少的责任或别的什么的工作的话，你仍然可以申请。你申请这份工作的行为就通知了公司你愿意就在这个薪酬范围内的某金额的薪水而在这里工作。

有一些办法可以让你避开对于薪水历史这一问题的讨论。你可以按照你所建议的那样去做，并告诉招聘人员这并不关他们的事，但是，如果他们也懒得让你参加面试的话，不要感到太惊讶。对抗几乎就不是成功的通向面试的道路。你反而应该强调的是，你正在寻找一份会按照公平的市价支付薪水的工作，并且你确定他们会这样做的。或者，你可以用我希望我的薪水是大约每年5万5千美元来回答这个问题。虽然，现实情况是，如果你不吐露出你的薪水历史的话，有些公司就根本就不会雇用你。我认为这是一个荒谬的情况，但它正是你要面对的现实。

另一个现实是，在线申请时，在接受你的申请之前，他们可能会要求你填写你的薪水。在这样的情况下，你有几种选择，填写出你的真实的薪水金额，填写一个很明显的假的数字(每年00.37美元)，或是不申请了。在你选取填写明显是假数的这个主意之前，请记住，如果招聘人员只想搜索那些之前每年挣X美元的人的话，那么这个人就根本不可能看到你的申请。

公司应该更开放地公开他们的薪酬范围。应聘者们不应该如此恐惧于分享信息。每个人都要记住，面试的过程是为了找到最适合从事这份工作的那个人，而必须适合的事之一就是薪水。

当经济形势正在缓步回升的时候，公司正迫切地需要好的员工，当还有其他的25名合格的应聘者时，你也可以更加顽固地拒不透露你的薪水。如果应聘人员中有24个人都愿意回答被提出的这一问题，那么你就会被从有资格人选中去掉。这是令人不愉快的，但是，这正是当前的就业市场的现实情况。