表达被裁经历有技巧要适度

[八句话表达“忙死了”]年终岁末，公司忙着盘点，家里忙着置办年货，真是上班忙，下班也忙啊。咱们今天就来说说这个忙的常用表达。 1. I cant lee this job at the moment. 我现在离不开。 2. Im tied up...+阅读

小李是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小李在前程无忧上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始

HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！

小李：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。HR：请你谈谈你离职的原因？

小李：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。

HR：请问你上家公司有多少员工？

小李：二百五十人左右。

HR：公司裁了多少人？

小李：三分之一

HR：你所在的销售部门被裁了多少人？

小李：只剩下一个部门经理。

HR：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么？或者说做得最不好的事情是什么？

小李：在当前经济不景气的时候，无法很好地完成业绩指标，自我感觉工作压力太大，而压力无法却化为动力。

此案例来自近日由前程无忧举办的缩水金三月，你往哪跳？沙龙，当日，由职业发展顾问、资深HR扮演HR，两位求职中的被裁人士扮演小李，现场模拟了被裁后如何应对面试的场景。

专家点评：

危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层威逼，步步利诱，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情？是该隐瞒还是说实话？面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎！

HR眼中应聘者的被裁经历

在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。

在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。