让老板主动加薪的职场秘籍

[国家公务员面试组织协调题高分秘籍]一、准备阶段基本思路1.明确组织事项的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。2.制定计划，确定活动的时间、地点、参加的部门和人员，并及时通知。3.做好活动的预算工作，报领导审批。...+阅读

一年的兢兢业业工作，年终了，该不该跟老板提加薪呢?所有老板都精着呢，想让老板加薪，还真不是件容易的事。开口直接说，碰一鼻子灰不说，反而让同事笑话，以跳槽为由提加薪，用了一次又一次，不是长久之计。到底什么样的人才会得到老板青睐，更容易加薪呢?

申怡，女，30岁，后勤管理

在这家公司做后勤已有三个年头，我都是兢兢业业，不管多难的工作，都咬着牙啃了下来。但我的成绩在老板眼中都忽略不计，相反，其他部门的人羡慕我们工作轻松呢。评优、发奖金都没我的份，顶多获得公司总奖金时，才能分我一点点，很有点别人吃肉我喝汤的悲凉感。工资，三年前是多少，现在还是多少。可如今物价涨了多少呀，和朋友、同学的生活品质差距越来越大。

跟老板谈加薪，我尝试过，不过不是很正式的场合。上个月公司组织秋游的时候，趁着领导高兴，顺口说了句：徐总，今年业绩不错，什么时候能给我们涨点工资啊!

老板都精，笑着跟我打哈哈，很快把话题岔开，我哪好意思再追着问。

秋游归来，老板就组织我们部门开会，大倒苦水，说公司很艰难，要大家齐心合力渡难关。末了，还扬了扬手中的一叠不知是什么的文件说：现在找工作不容易呀，你们看看，我还没招聘呢，就收到这么一叠应聘简历，硕士毕业的都有。我们这个工作，连高中生都会做的事，现在搞得连硕士都来抢，所以你们在职的得好好珍惜才是啊。

拐弯抹角说这么多话，不就是想干就干，不干就滚蛋的意思嘛!这情势，我怎么还好意思再提加薪的事?何况以后做事还得继续认真干，不管老板说的是真是假，现在那些大学毕业生对我们手中的饭碗都虎视眈眈呢!

跳槽为由加了两次薪

吴魏，男，26岁，业务员

跟老板提加薪，这事我做过，不过不是正式跑去说，老总，能给我加加薪吗?因为我们有同事那么提过，结果碰了一鼻子灰回来。

我没那么傻，再说了，第一次加薪纯属偶然。那一次是因为我把客户都已经跟我们的竞争对手签好协议的一单生意，活生生给夺了过来。这在行业里成了佳话，我们老板当然对我另眼相看。但就是这么出色，他也没跟我提加薪的事，直到竞争对手公司的老板跟我一起打牌的时候，被我们老板撞见了，他才有点慌。

事后他问我，是不是那家公司想挖我。其实没有这回事，但我玩了个心眼，没有说是也没有说不是，就笑了笑。很快，我的薪水就涨了30%.

第二次加薪，就在去年，我是存心想跳槽，因为公司有些规章不合理，搞得我常常是做的事最多，但拿的钱不比别人多多少。又见到身边同事跟老板谈加薪未果，所以我想不如跳槽算了。

别笑我没骨气，得知我跳槽，老板不仅加了薪还升了职。好吧，我又留下了。

但下一次，想加薪，我肯定再不能拿跳槽当幌子了吧!

有创意老板主动加薪

Lida，女，28岁，设计师

我很庆幸工作和爱好相一致，所以干起活来，有用不完的劲，有不断涌现出的创意。

比如，去年接过一个旧房改造的项目，房子很破，一楼，有个小院子。如果是我同事，可能就按一般情况设计了，但我当得知房主是和我一样搞艺术的，买了这个旧房子，小院子，就是为了清静，找灵感。我顿时来了劲，请他喝咖啡聊工作聊生活，当然还会旁敲侧击地打听他对居家的喜好。等背景资料都到手，我就开始设计了。我们总监看了，很有点担心，设计太大胆，造价有些贵。可给客户送去后，人家很满意，说是问了三四家，就我设计得最合他的心意，立马就签了单。

这样的案例多了，老板也注意到了我，今年6月，就给我加了一次薪。

有了兴趣，再加上高薪的鼓励，我干劲更足。全公司算得上我的创意和点子最多，给我加薪，我觉得理所当然。要知道，我的付出也是一般同事想像不到的，一个项目下来，光和客户交流的时间，都是其他人的一倍，跑工地就算我最勤了。

这个周末聚餐，部门总监还偷偷地向我透风，说可能年底还会加一次薪，我当然心里乐开了花。看来，我的努力，大家都看着呢!

[ 专家点评 ]

哪种员工易加薪

贺军，一家韩企华中区总经理，对会给哪种员工加薪，他谈了谈自己的想法：

1.勤奋、吃苦的人不一定会加薪。虽然现在大家都鼓励先做人再做事，要求职员老老实实，勤勤恳恳地工作，但现今，靠埋头苦干取得成绩的人，多数只能保住岗位，顶多象征性地给点奖金奖励，想加薪，无论自己提出还是老板提出，都不可能。

2.曾给公司做出成绩的人不一定会加薪。多数觉得委屈的人，普遍认为自己为公司做出了多么了不起的业绩，加薪天经地义，不加薪，天理难容。可老板不这么认为，成绩固然重要，但未来的发展更重要，加不加薪，他们会考察这个人对公司将来还会有多大的贡献。

3.有创意，有观点、有思想的人会加薪。这其实是现代公司对员工考察的最新标准，也是员工是否适合加薪的考察标准。还是那句话，公司想用这个人的创新观点为公司谋取更大的利益。这一点也说明，为什么越是普通岗位，靠吃苦受累取得成绩的人往往比不上靠好点子、好创意，好想法取得成绩的人获得的多。