[令人厌烦的招聘面试官几大行为]有些在官看来是司空见惯的面试行为，但对于者是非常不合理的。自从我开始关注中国网站，我看到了很多求职者对许多面试官不屑与抱怨，而且是很普遍具有代表性的言论，加上我自己曾经...+阅读

1、请在地图中标注当地（所有）税务部门地址/附近的标志性地标/自己手工绘制

主要考察：对当地的地理熟悉度

2、请绘制负债表、利润表、流量表的简易架构图

主要考察：对报表的理解

3、某公司5月缴纳水费20万元，请编制会计分录

主要考察：协调沟通能力以及对会计业务理解深度（注：此题很笼统，看面试者能提出什么问题）

4、听说会计上有权责发生制、收付实现制的说法，请简单说明一下这两种方法

主要考察：将专业语言转换成通俗语言的能力

5、请描述利润和现金流的关系（引申：你认为二者哪个更重要）

主要考察：对全局财务的理解能力

6、请问你认为财务机构应该如何设置？垂直管理和分级管理哪个更好一些？并说明原因

主要考察：思维模式（注：给的虽然是二选一，但可以跳出的）

上述问题除第二题外，均无标准答案，尤其3~5题可能会出现百人百答的情况。最终企业选择最适合自己的就行了，没必要纠结于是否命中答题要点，因为进入面试的基本技术应该都过关了，上面的问题如果都能达到企业满意的话，此人可以拿到当地平均工资（社保部门统计标准）的3倍以上，低于2倍肯定留不住

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