[结构化面试评分表]结构化面试评分表 第一章 测评要素 一、理论素养、政策水平(20%) 评分标准 优：18～20分 良：15～17分 中：9～14分 差：0～8分 观察要点 1．马克思主义基本原理 2．理论实际运用能力 3．原则性和...+阅读

一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。l 综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题l 言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否;l 应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定;l 组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排;l 人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通;l 仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。接下来具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。

1、背景性问题你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。

2、知识性问题网络的调试工作应该怎样进行?答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要*考生自己平时的积累和扎实的基础。

3、智能性问题你认为应试教育与素质教育有什么本质区别?答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到应试教育与素质教育的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。

4、意愿性问题从你的简历看，你可选择很多的职业，

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