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1、工作经验或实践经验。很多人有疑问，应届生哪来的工作经验。但事实上，应届大学生有很多时间和机会去积累相关经验，小的有学校的实验、实训、社会实践，大的有暑期实习、平时兼职等等。大部分的企业还是比较喜欢有工作经验的，因为这可以节省许多的培训成本。

2、职业规划。许多HR面试都会问应聘者的职业规划。而这个点对于应届生来说尤为重要，一个刚刚踏入社会的学生，对职业的认识和未来的计划应该是最纯净、最真实的，也能从中看出这个人的长期规划能力。

3、学习欲望/学习能力。有句话说“现在拥有就什么不重要，想要拥有什么最重要”，因此对于HR来说，他们想看到一个应届毕业生身上强烈的学习欲望和较强的学习能力，这也是一种想要进步的态度的提现。

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