[HR常用的面试方法有哪些]中医有望、闻、问、切四诊疗法，HR面试也有“望闻问切”四种方法，在这里，我们稍微改变一下叫法，叫“聊、讲、问、答”四步法。下面我们来逐条分析一下： 一、聊 在面试时，大都采用...+阅读

一般来说，作为面试人员可以从以下几个方面全面观察一个面试者是否符合岗位要求：

1、先让面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断。

2、了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。

3、根据你所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等等，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。

4、如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者能够接受这种工作的模式和方式，是否能够接受这种工作压力和环境，从而帮助判断该求职者是否有恒心和毅力能够坚持在此岗位长期做下去。

5、询问下面试者期望月薪和福利，帮助判断录用的成本和工资区间。

6、面试结束之前留下求职者的联系方式，并告

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