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建议你根据你要跳槽的公司的工作职责，做两份不同的工作简历，也就是说，如果你下一份工作要做技术，你就把曾经做过技术的工作简历投递过去，另外职位也需要考虑一下，如果你下份工作是个主管工作，建议你把做过主管的工作简历投递过去。必要时在简历上编制一个小小的LIE也未尝不可。

通常HR在选择求职者最先考虑的是工作经验，最希望的是求职者过去的工作经验与应聘的工作职责类似，如果HR要聘用一个领导者，那么求职者必须曾经做过主管或从事过主管的工作。之后，才会看求职者跳槽是否频繁，以判断求职者对工作的忠诚度。当求职者数目众多的时候，HR往往会从硬性标准上淘汰一批人，比如说学历，通常一个有工作经验的求职者由于学历问题而被淘汰的原因只有一个，就是竞争太激烈。

所以你的求职信的确应该好好改一下，这时候就不能“以不变应万变了”，把时间也相对应的修改一下。希望能对你有帮助，祝面试成功！

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