银行面试新形式：情景模拟角色扮演即时演讲要怎样拿高分

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从全国面试来看，银行招聘面试中采用的面试形式主要是结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试三种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。

一、结构化面试

结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

结构化面试时间一般为15分钟，考生答题时间不宜过长，也不宜太短，否则会回答的不够全面；考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况加以补充。

另外，考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息的，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

二、半结构化面试

半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提题的数量由面试总时间决定。

半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试；另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。

注意事项：

半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

三、无领导小组面试

指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。

同学们参加无领导小组面试时，须注意以下几点：

1.多参与小组讨论有效发言；

2.要敢于发表不同的意见；

3.根据别人的意见不断完善自己的观点；

4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

四、辩论面试

辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。

辩论面试注意事项：

辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等。