绝世好老板的N大标准

[你需要问新老板的9个问题]大部分你能找的关于招聘提问的信息都是说给雇主听而不是雇员的。让我们换个角度，在跃到如巴兹光年(《玩具总动员》里的角色)所说的无限而遥远的地方去之前，先讨论一下一个优...+阅读

近期一项调查显示，近八成人在求职时会选择老板。别小瞧这样的问题，人选错老板就如同嫁错郎，很多时候不得不以离婚收场。有专家指出，导致员工离职的最大原因不是所谓的发展空间，而是老板。看来，你可要擦亮眼睛，

什么是四有新人?有房有车有款有型。错!我们今天讲的不是21世纪的择偶条件，而是新时代选择老板的四大标准。谁说只能老板挑员工，现在流行的是人自己选老板。有句话说得好，我们无法选择自己的，但有权选择自己的老板。

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有人挑老板的，有人挑老板的风格，而我呢?我挑剔的有点特别老板要有不错的外形。们笑我是花痴，笑我的动机不纯，其实，我可没有那么复杂的想法。仔细想想，算上加班，一周有一半的要和老板深情对视。工作本来就很累，再遇上一位长相对不起观众的老板，那就不只是累心的问题，还要累眼。我以前曾遇到过一位老板，他不生气时，脸上各部位已被同事戏称为玩忽职守了，生起气来，五官更是严重扭曲，让人看后心惊肉跳。有时被老板狠批，我真想说上一句：长得丑不是你的错，跑出来吓唬人就是你的不对了!

有如此惨痛的经历，我对老板的外形自然会有要求。对了，最好还是位男老板。呵呵，俗话说得好，男女搭配，干活不累! 有心心态积极 Reggie 男网络工程师 31岁

如果让我选老板，我一定会选一个有积极乐观心态的人做老板。老板的心态会影响到企业的风格。有的老板中庸，其企业也必定是不瘟不火，不求有功，但求无过。有的老板激进，其企业也会让员工缺乏足够的安全感。

以前，我的老板是一个爱把许多事情都是有定数的挂在嘴边的人。遇到事情，他必定会先从反面加以论证，然后得出结论因为有这样那样的原因，这件事可能会不。一方面，这能使自己和员工保持冷静，但另一方面，也不免让员工嘀咕：看来这件事我们可能做不来。

积极乐观的心态是可以传递的。有此心态的老板会给员工一种安全感，让你觉得没什么大不了，尽可以放开手脚去干，天塌了还有他顶着。

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看到这样的要求，你是不是觉得费解?听我慢慢解释。我这是在对新提升者Say No。不是我的忌妒在作祟，实在是实践出真知。

我现在的老板就是刚刚被提升上来，按说从基层做起，应该深切体会民间疾苦。可实际上，也正因如此，人家更担心稍有差错，便被打回草根阶层，于是更加卖力表现,以求做稳位子。这样一来，下面的人都要被迫视工作为第一情人，不得不与工作发生N次亲密接触。新官上任三把火，玩命工作的同时,大家还要小心会引火上身。还有的新官更夸张，处处提防自己的下属，好像人人都觊觎他的位子。对下属所提的意见，要么不予理会，要么虚心接纳、拒不改进。再说句私心话，遇到一位刚升职的老板，也意味着你较长内无法再做到他的位子。所以我说，得找个官运亨通官史长的人做老板。

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做了三年秘书，我发现，能将工作与生活分得十分清楚的人少之又少。老板也是凡人，遇到家里有不顺心的事，经意或不经意间，都会将情绪带到工作中。好一些的，脸上少了笑容，不好的，发脾气骂人也并不少见。不管是哪种，做下属的都会受到影响。有时候，老板的坏情绪还会波及下属。以我的经验,和谐稳定的可是老板好情绪的最佳保证。要是运气不好，遇到一个猜忌心重的老板娘，不但她自己会常来探班，还有本事让你，身后总有一双眼睛在看着你。想想看，在这样的环境下，你又如何与老板共事?

对了，还要特别提醒，不要选自己的另一半做老板。对老板和老公，你基本上是各付出50%的。白天陪老板，晚上陪老公，一般不能颠倒，除非你可以做到二合一。但那样的话，你将会24小时面对同一个人，早晚把你烦死。

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吃苦在前，享受在后。有工作拦着，有困难扛着，有风险担着，有雷顶着; 对员工实行工资上不封顶，干活下不设底的政策;

称呼员工为同事，而非下属、那谁谁;

上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退;

布置工作时语气轻柔，以对不起，我没说清楚为口头语;

当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利;

允许员工本着惩前毖后、治病救人的原则提出意见和建议;

对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正;

以请员工吃饭为一大乐事;