[职场语言关于五点的特征]第一，管理者必须是真才实学，这样才可以让人信服。如果一个人能说会道，宏论滔滔，但是做起事来都是模棱两可敷衍了事，这样的管理者怎么可以得到下属的信任？“纸上得来终觉浅，绝知此事...+阅读

必须予以还击，最坏的情况不过是辞职，否则受害的都是女同志，下面给你提供一些建议。第一种方案：不留痕迹地，找个机会让他栽个跟头，丢丢脸。不过这样一旦失策，有可能搞僵，如果你还想从这个公司待下去，那这种小人还是敬而远之的好。但如果你不想干了，这是最好的手段，扬眉吐气啊。 第二种方案：为人正派，始终一身正气，不为他淫威所动的女孩，他绝对不敢把你怎样。不管他再怎样明示、暗示，你就是“不解风情”，时间久了他也就没办法了。这是最简单的方法。 第三种方案：记得小说《京华烟云》里有这样一段场景，木兰为了救出孔立夫，只身去了某司令府上，连捧带警告，几句话说得原本蠢蠢欲动地司令没了邪念。姚木兰用得将军法，先把对方摆在一个很神圣的位置上，令对方根本不好意思自毁身份跳下神龛行猥亵之心。你也可以效仿呢。 这第三种策略，对方虽然不能揩油，却精神上大大地“胜利”了一回（被尊为“神”了嘛），对你来说自我保护，不失为最好的办法，有一个微信公众号：工作感悟之化茧成蝶，里面有一些职场人士的感悟分享，可以关注一下。...

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如何应对职场性骚扰首先，勇敢地对职场性骚扰说“不”。性骚扰的发起者多数情况下都是在进行试探，由此一旦被回绝，他们的侵犯行为也就会终止。职场女性在遭遇侵犯行为后，应果断做出明确而坚定的回绝...