面试“水果题”怎么应对

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如果在求职招聘中，考官迟到，有一盘水果摆在面前，你会吃吗?会主动拿应聘单位的免费水果给别人分享吗?

日前，一则网帖引发求职者热切讨论。帖子称，在湖北一家文化单位的招聘中，考官用一盘水果考倒了30多名应聘研究生。原因是，不敢吃水果的求职者压力大且与人沟通能力不合格。

招聘：30学生初试全中水果陷阱

在本站找工作的冲刺阶段，一则面试提醒网帖格外火爆。网帖称，在本月，湖北美术学院文化发展有限公司招聘中，初试与复试都出现了前所未有的水果陷阱，来对考生进行心理与应变能力的考察。

据介绍，该公司招聘职位是4名具有研究生学历的行政助理。在初试中，有30多名研究生前往该公司。然而，现场接待的工作人员告诉应聘者：考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。然而，在考官迟到的10分钟内，30多名应聘者都没有人敢动放在桌上的一小盘水果。

最终进入复试的4名应聘者，再次遭遇水果题。

据称，在应聘者轮流上场和四位主考官面谈期间，考官曾多次告诉学生吃点水果，但学生们没有一位听从考官的建议。

目的：想考验抗压沟通和分享能力

其实，桌上的水果恰是招聘单位暗藏的一道考题。招聘单位想通过应聘研究生对水果的态度，了解应聘者的状态、情绪、处理问题的能力等综合素质。

该公司总经理、招聘负责人尹传垠对媒体表示，水果题考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。但由于没人吃水果，所有应聘者在该题上的分数为零。我们最希望看到的结果是，学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者吃，然后自己也自然地吃一些。

在网帖面试提醒中，水果题与扫帚题相提并论。

所谓扫帚题是指在面试的门口横放着扫帚，看应聘者是否会主动扶起来考验责任能力。而水果题则被解析为考察应聘者抗压的心理素质与分享能力。此外，网上还有饺子题、午饭题，称应聘单位会在不经意间请应聘者吃饭，然而考应聘者细心程度，包括一盘里有几个饺子，各有几种馅料等。

网友：应聘者不吃水果有合理理由

对于这种招聘方式，多数网友并不买账。

有网友认为，考题设置根本就不科学。边吃水果边面试本身就并不礼貌，何况还要拿着别人的东西到处给人分享，不符合中国的传统礼仪文化。

网友#猫的弱小招来术说：这道题应给面试官打零分。可以提出多种假设，如应聘者肠胃不好不能食用水果、已经用过正餐无法吃下水果等。更重要的是作为面试官单单只是设置障碍和观察,却没有邀请应聘者食用水果后自己首先取用来进行引导。

从事人力资源工作的广州网友HR麦田守望者说：如果仅靠这样一道情景题来决定候选人的录用有些武断，很多单位一知半解囫囵吞枣地运用各类招聘测试工具，结果很多是错误地理解了情景面试方法和一些测试工具，并走入了测试应试攻略的重大误区。