求职简历投递失败6大原因总结

[如何投递出吸引HR的优秀简历]满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗?不一定!很可能是在投递时出了错，从而使它失联了。今天我们就来说说如何把简历安全送到HR的手上。◆选用常见...+阅读

1、简历没有明确写出求职意向或求职岗位。对于接收简历的HR来说，每天没对成千上百份简历邮件，若是没有标注求职意向或求职岗位的简历，那么自然一下子就被DEL了。更有甚者，会被当成垃圾邮件，连HR都没见到就被淘汰了。

2、简历与应聘岗位不相符。当HR在短短时间内浏览简历时，若是无法从该求职简历看到相符合招聘要求的表述，那么当然立即被PASS。因此，在求职简历的写作上，需要突出简历符合招聘要求等，并且最好能让HR一眼就能看出。

3、简历内容过于简单，体现不出亮点。很多的求职简历只是简单地罗列出个人基本信息、教育信息等。对于HR关注的工作经历和工作能力，反而轻描淡写。这样的简历无法在第一时间吸引HR的注意，并且也无法让HR了解求职者的专业知识、能力水平等等。索然无味的简历只会让人看过就忘，看过就丢。

4、简历中出现错别字或者时间排序混乱。很多的HR表示，当看到有错别字的简历，往往第一个念头就是不想再看下去。毕竟一天需要看如此之多的简历，错别字的出现更会让HR对其印象不好。而同样的，若是看到时间排序是混乱的，那么会使得简历显得更加杂乱，自然也不会让人想深入了解这个求职者。

5、工作经历显示出频繁跳槽的迹象。对于频繁更换工作的求职者，招聘企业一般都是有所顾虑的，毕竟这能显示出一个人的工作态度和能力。因此，若是简历显示出频繁跳槽这个现象，那么HR自然也会更加斟酌慎重。

6、投递的时机不正确。有一些简历由于在不恰当的时机投递，也会面临惨遭淘汰的命运。当然，这样的时机是求职者不能主观遇见到的。虽然时机很重要，但是若是简历本身够吸引人，那么说不定还是有机会的。毕竟，机会总是垂青有准备的人。