腾讯全球产培生offer经验

[面试腾讯全过程]面试腾讯全过程——兄弟姐妹们共勉因为某些原因，我不想在这里说明我应聘的到底是哪个频道。这一点请兄弟姐妹们谅解。先说说我自己吧。原来一直是做平面媒体的，经验比较丰富：）辞...+阅读

1 第一印象简历

我个人感觉腾讯对简历分析的权重排序：产品项目实习经历社团经历获奖经历学习成绩(当然很突出的话也可以放前一点)。项目和实习尽量少废话多数据，用成果和例子说明结果，不必写得太详细因为之后必定会问。

PS：简历做漂亮点吧，有心的话配色方面做到既醒目又与腾讯的主色蓝色有搭配就最理想。去面试的时候打印多几份随时突击面其他面试官，最好用铜版纸，这点面试官对我的简历印象非常深刻( 1块一张的天价，不过你会吝啬?)

2 腾讯笔试

参加腾讯非技术岗招聘的，一般要参加腾讯的线上笔试题(特别牛X的除外，因为他们可以直接专业面，相当于高考保送了)。

笔试这块，没法细说，唯一建议就是能邀请全班大神一起做题最稳妥，做完请个宵夜便是。

3 群面

(1)群面前：面试官会特意留10几分钟的时候给你们小组单独聊天，这是互相认识选定阵型的好时机，记名字记学校记特点。最重要的是，要能争取在这段时间就在大家心目中定下待会群面你想要的角色，上阵时一说就水到渠成了。 (ps做timer 记得戴手表，大块点醒目点，我就是在开玩笑中被推举成 timer的....)

(2)群面时：30s的自我介绍，姓名学校专业实习项目性格兴趣，然后客套两句完事，姓名好记、兴趣奇葩往往有优势。开始后，得先分角色，本人觉得 timer比较稳当，可控节奏可提点子，不过要是本身点子就多的或者口才好的当 leader就容易出彩。定好了角色要找个人( leader)定框架，然后大家按照框架讨论和出结果，这样不容易乱。大框架一般是：问题用户需求功能再回到问题。

之后的讨论，几点建议：

定了角色就要坚守角色，不要越界也不要玩忽职守，比如做计时员不看时间却跑去抢 leader的话。

要谋合作求共鸣，但是不要随波逐流，腾讯挺看重这点。坚守但不顽固于理想，也是我认为整个面试的核心。

不要卖弄专业，能贴合产品提出建设性专业意见为最好，一点最多，分量把控。出结果时，如果你是 leader，注意先统一大家意见，陈词完方案也顺带把大家的分工说一下，以示团结。

(3)群面后：加微信，成战友，能在同一组一起走到最后，不是基友就是情侣了。

4 专业的一面

(结合一个 TX朋友给我的建议和自身经历整理) 一般是聊天的形式，主要是自我介绍 +过往经历了解+开放式问题 +反馈。

(1)自我介绍

关于自我介绍的话，我个人建议是要准备一个 30s和一个1min 版的，这里主要交代好自己的学科背景、实习经历和求职意愿、求职态度就 OK了。

(2)经历了解

经历了解那一 part，需要充分准备，至少写在简历上的东西，能用 STAR法则比较饱满的说出来。这里头其实就在考察你的语言表达能力和产品能力。你可以围绕：策划 /运营能力-- 沟通能力表达能力 --执行力，来证明自己的产品 sense。

策划/ 运营方面可以讲述自己做产品时，对大方向的把握、对细节的重视、逻辑清晰、对数据的意识、对用户的理解。沟通可以围绕高效沟通、准确传达。执行力就关乎于社团经历，有亲身实践的活动做例子为佳，这部分今年考察得比较详细，最成功最深刻的例子一般出自于此较好。

(3)开放性问题

开放性问题，会问你一些时下比较热点的问题，一般都是根据你报的 BG来考察。会问你一些产品规划产品线的问题，也可能会有一些实际体验的细节问题。这个主要考验你是不是了解这个 BG，是不是了解他们的产品线，是不是真的有亲身体验过，能不能提出建设性意见。

除了 tx的问题，也会提问你关于热门的产品的想法。这一 part是考察你是否了解热门的产品和新潮的应用，如果涉及到互联网格局并且你也能答的好，那基本就稳了。

(4)反馈

反馈就是面试官要你问他几个问题，一般我会问两个问题，一个是关于他所在的这个 BG的重点产品的未来规划和发展重点发展方向;另一个问题我会问面试官个人(在 tx)的成长经历

5 小BOSSHR面

HR面会根据你前几面的表现问一些问题，比如说在群面的时候发现你不怎么说话，为什么。整体上会围绕你的经历去深挖你的性格，这时社团经历再一次大显神威。无论如何，记住核心价值观：正直。工作地点会问，薪资不会谈，也建议不要在意薪资， TX肯定不低的。

6 大BOSS总监面

分两种：

(1)压力面试，建议大家上网搜一下压力面试怎么应对。

(2)慈祥的跟你聊天，这时候才是真正刨你老底挖你功力的时候，对各种产品的准备必不可少。

总结过很多人的终面，没有规律可言，如果要有，那就是看总监口味。无论如何，一个建议，沉着冷静表达最真实的自己，能跟总监畅谈行业探讨人生，你就成功了。

7 最后的最后

(1)腾讯到底想要什么样的人

最后说一下整体感觉，腾讯到底想要什么样的人做它的员工。我认为是：沉稳踏实带点小想法的愿意学习付出的人。

执行 -细节- 创新是我的优先级排序。

(2)面试

面试其实就是说清楚：

1、我是谁 2 、为什么我适合这个岗位，两大问题。引用 TX朋友的一句话，让对方知道老子不但想做，老子还能做。最后的最后祝大家顺利拿到想要的 offer!