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对不同的岗位自然会有不同的问题偏向：

例如对稳定性要求较高的岗位，偏向面试者自身的职业经历，和职业规划，以便判断面试者的稳定性；

例如对技能要求较高的岗位，偏向面试者的性格，爱好，以此判断面试者是否能专注于某一技能领域；

例如对于语言沟通、组织、表达能力的岗位，或管理岗，偏向面试者的阐述过程，是否有条理性，逻辑性等。

总而言之，无论对什么面试者，

1、首先，可以让他做一个自我介绍，

2、对于所学专业和选择行业不同的，可以询问下面试者选择这一行业的理由；

3、对于之前从事行业与招聘岗位不同的，可以询问面试者选择这一岗位的理由和自身优势；

4、对于之前有从事不同行业和岗位的，可以询问面试者为何会尝试不同的岗位，所得到的对当下招聘的岗位有何帮助。

5、询问面试者对当前招聘岗位和公司是否了解，可以请其阐述对这个岗位和公司的理解，在该岗位主管在场情况下，可以询问其对入职后如何开展工作。

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