[谁帮我写篇读后感关于职场的急急急好了加分]>这篇文章我反复看了多遍，每一次都有不同的感受。 作者以自己的职场经历为主线，详尽叙述了一个刚毕业的大学生从初入社会时的无助和失望到认清现实后的坦然、初次尝到成功时的...+阅读

作为刚进入职场不久的员工，都会有对职场竞争的第一次深刻体会。通过阅读张子凡所著的《员工要做有心人》，自己得到了第一次的职场培训，书中对于职业技能方面的论述不是很多，更多的是对“交流”和“心态”的探讨。让我了解了对职位薪资，上下关系、个人与公司所应有的正确心态。心得如下：

1、 对于员工自己，自信不是自负，心态决定状态。

有的员工每天都自信心十足，与人交流也是长篇阔论，非要证明自己比别人知道的多、比别人强，但是一遇到困难就不知所措。还有的员工，每日总是沉默寡言，与领导交流也是吱吱呜呜，遇到困难也缩手缩脚。对于前者，往往欺骗的自是自己，摆正心态正确面对你的同事、朋友，少一点逞强，多一些谦虚，那你得到的就不仅是别人的认可还有尊重。对于后者，书中有一句话：往前冲哪怕失败，领导爱死你，往后退哪怕保全，领导也不喜欢。正确的心态，正确的舍取观，是一个员工在职场上纵横持衡的必要条件。

2、 对于职位和薪资，是怀才不遇，还是功力不够。

我在公司工作已有近三个月了，对我来讲，薪资是有形的，将薪资隐藏，我得到的是无形的经验和能力，这才是无价的，才是我们将来谈论更高薪资的砝码。这是我对自己目前的认识。当然，领导也是从我们起步一步一步升上去的，我们的经历他们都有。有的员工总是抱怨工资少，领导又岂能不知？对于这个问题，我们下面还会论述。

3、 职场的一切，决定于“交流”

正是成也交流败也交流。“沟通让心灵零距离”，那么不沟通就会，造成很多混乱。如果一个人每天辛辛苦苦的工作，过程很艰难，攻克重重困难，但是结果却很平常，如果不与上司交流，上司往往看不到你的辛苦，可能就埋没了你的功劳。结果自己很是抱怨。这不能怪别人，只能怪没有交流。还有多于领导交流，也有助于能力的提高。领导之所以能成为领导，一定是因为在这一领域工作做的非常好。所以多与领导交流心得，对提高自己工的作水平大有好处。本书大部分的篇幅都是在讨论交流，可见交流在职场中的重要性。

4、 个人与公司，不存在矛盾。

试问哪一位老总不爱自己的公司？我们看不到他们打拼的时候，但是他们却能看到我们对公司所做的的付出和努力。你把公司放在心上，在公司里认真工作，在外面的一言一行也是代表着公司的形象。只有这样的人才是老板的依靠。总的来说自己从小事做起，把公司放在心上，公司强盛了得到好处的还是我们员工。

在公司里我们是同事，在公司外我们是兄弟，仔细做个有心人，在职场里驰骋吧！

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