[在回答面试官职业设想时回答是应该包含哪些内容如何回答]从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你...+阅读
专业解析
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优势在于：
毕业于国内重点大学，有着一流的学历，拥有十多年的世界500强外企任职经验，长期担任EA这个职位，情商高、理解能力和处理事务的能力绝佳。因为职务的需求，在格局和认识上，能够从大局出发，站在整个公司层面考虑问题，视野足够辽阔。作为一名老员工，与公司从开拓期走到现在，接触公司的方方面面，在整个体系里接受了较为全面的培训，与团队一起建立了公司人力资源管理的一整套体系。
虽然简历上已经很丰富，但英迈寰球资深猎头顾问，在交流的过程中发现：
在外企工作十多年，英语很流利。作为一个女性40多岁这个年纪还考虑新的机会，说明对自身要求很高，反映出好学、上进的特点。
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劣势在于：
从整个职场来看，虽然这个社会强调着职业平等和反对职业歧视，但是现实仍存在着对于职业的年龄歧视和性别歧视，这对于候选人来说很不利。
从自身来说，
第一点：本身的工作与HR这份工作关联性不是太大，基础不扎实，专业知识底蕴不深；
第二点：现在的年薪是50万，选择一个新的开始，薪资有些偏高；
第三点：主要的人力资源方面的经验完全局限在一个公司。
TIPS：从整个人力资源行业来看，HR这个职位与业态文化和从属行业息息相关。对于不同的行业所要求的HR职业倾向也不同，就以快消品行业为例，HR可能更注重培训体系的建立和激励机制的搭建；医药行业，可能更侧重于运营和管理模式地搭建。
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职业规划建议
综合上述候选人的优劣势，资深猎头顾问给出了以下职业规划建议：
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从自身出发，不要只注重title的同时，要注重学习，努力精修自身，在HR的道路上扎实根基，深入的植根HR行业；
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在行业选择上，传统行业大公司不做第一考虑，因为综合来看，竞争力不是太强，应该选择新兴行业的初创公司；
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在薪资待遇上，可适当的降低，目前50万年薪这一标准与职位相比有些偏高。适当的降低自己的年薪为自己的职业未来让步，做出一定地取舍，为之后工作职权方面的提升欲扬先抑！
就目前很热的“中年危机”交流的一个例子，真是受益匪浅！就在此刻交谈的时候，候选人已经在英迈资深猎头顾问的职业规划指导和推荐下，走上面试的舞台。
聊到最后，对于所有职场人，有几点建议送给大家：
第一点：遇到职场瓶颈期，要认清自己在职场的优劣势，在心理上做好充分的准备；
第二点：在职场永远保持一颗年轻的心，活到老学到老；
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