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对于应届毕业生，很多企业在招聘时一直认为是“鸡肋”（我是实话实讲），学历高，注定要求不低的工资，经验少，意味着要培训等付出，求职意向模糊，暗示着稳定性差！其实社会对应届毕业生就具有这样的残酷性！

对于应届毕业就职，在经验方面没有优势，我觉得最主要是一个心态问题！

首先，态度一定要诚恳，抱着学习的态度，受教的姿态；

其次，了解职位需求，应聘企业的规模、架构及相关需要的知识；

再次，了解职位涉及到的知识点，有的放矢；

最后，了解可能问到的问题点，特别是常见的“自我介绍”“职业规划”“求职意向”“怎样融入环境”“评价自己的优点缺点”等常规问题，做到有备无患。

在面试中，神情大方，音速适当，音量适中，态度诚恳，适当的眼神交流，一切顺其自然，当你有了充分的准备，博得面试人的好感，你就成功了70%

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