关于HAND的薪水 - 范文无忧网

[关于“假唱”的英文表达]关于假唱的英文翻译句子：这个歌星被指责在歌舞晚会上假唱。误译：The star singer was accused of false singing at the song-and- dance show。正译：The star singer was a...+阅读

我先说一下自己吧。我在HP西安，当时offer上写的是4000，14个月工资。说实话，在西安拿到这么多钱不算少，而且我家又在西安，基本上不怎么花钱，所以我觉得很划算。可是很多东西你所能知道的仅仅只是表面的东西。蜜月期过了之后，工资六四分，对于新大学生肯定不能完成任务，所以很难拿到40%。这是什么概念？

你拿到的是400060%-400（住房公积金）-300（养老保险）-100（其他险和税）=1600。这样的事实你当初可以想象么？

我一个哥们在HAND。当初找工作的时候，大家都认为像他这样的牛人，没有10K的工资他是不会去的，但是最后选择了民工工资的HAND。后来才发现，他的选择没有错。可是，在工资背后，有很多收入你现在是无法认识到的，比如他们似乎有什么每月2张机票，而且做项目肯定都有不小的收入。而真正的工资只是零头。

说别人可能不知道真实情况，那就说说我们公司吧。我们现在工资是少的可怜，但是如果你能安全的活下去的话，到了明年，就会有业绩提成，如果能干个5，6年，年薪我觉得20-30W应该不成问题（在西安）。所以公司的员工基本上都有车，而且一说就是要买皇冠。我MENTOR不到30的一个女的，已经在重庆买了2套房。

电管局，工资很少。但是他们啥都发，牙刷牙膏毛巾，水费电费网费电话费全都不要钱，逢年过节还给发个几千的奖金。

所以说，不要过于注重表面上的工资。记住，工资不等于收入。而且现在的收入情况不等于以后的收入情况。

所以现在需要做的就是去了解那个公司，然后看是否能够给自己提供一个好的平台发展，使得将来有机会拿高工资而不是现在为了2000还是5000这样的零头而无休止的争论。

Re: 汉得（HAND）的一些待遇。

看到很多说HAND垃圾，鄙视HAND的帖子，作为HAND的员工，看了心里不是啥好滋味。

理解刚刚毕业找工作的心情，我也是从那时候过来的，不过当时放弃了深圳航空实习期就给4800的待遇到HAND也没后悔，反倒很庆幸，这东西还是蛮重要的，大概说一下吧：

我还是坚持一个观点：找工作不是在找第一个月工资，而是找个人能力的成长性，找待遇的成长性。虽然俗话说好的开始是成果的一半，但对工作来说，能力和待遇增长性比起点要重要的多。

1，基本工资：

这个起步今年好象是本2500，研3000（我是从〈汉得破公司，待遇不如民工〉的帖子中看到的，反正我进的时候是420/月。

刚开始每个人都差不多，但慢慢根据自己的努力程度和成长情况，便不断拉大，而且如果稍微有松懈不继续学习,便越拉越大，这个在咨询业内很普遍，根据能力定价，而且能力强的，光猎头电话里的薪水就可能诱惑到你。

工资的增长：培训结束会有较大幅度增长，转正后又有较大幅度增长。以后每年两次固定加薪机会：每次以K记，有数K的。一般级别升高幅度会比较大。

2，笔记本电脑：

以前是进公司，直接给10000左右自己买。从去年开始，好象是公司会统一采购然后发给你。但每3年可再买一台新的政策还是不变（老的归自己）。

3，通讯费

每个月固定金额300，多少都是你的。

4，保险，公积金等

除法定全部有之外，公司还另外给买了各种商业保险：有大医院看病全报的，有重大事故保险的（要经常坐飞机）。

5，机票

每个月四张机票，距离为项目地到BASE地，比如你BASE上海，在北京做项目，就是北京到上海的机票价格。

（1）可以自己用，也可以给你的家人女朋友等用，随便你指定的人。

（2）可以自己选择去任何地方，公司出以项目地到BASE地的机票价格的上限。比如你是北京到上海的机票，但你可以要求买北京到西安的回家，或者去哈尔滨的旅游。

6，吃，住，行，用

一句话：在项目上基本不用自己花钱，小到你的牙刷啥的。所以工资,出差补贴等基本每个月净落.

7，旅游

项目上基本都会组织旅游的，比较频繁。

8，出差补贴

项目成员80/天，PM120/天，周六周日只要在项目所在地，不上班也算。(在BASE地做项目无差补等)

9，奖金

年底发，发多少，每个人差别就很大了，一年比一年也增长也会相当大。

10，休假

周六，周日及国家法定节假日，绝对不违法！

如果假期上班，按国家规定来，就那个3倍，2倍的，具体大家都应该知道。

年假第一年5天，以后递增。

以上是比较固定的客观的情况，其实在这个为基础后的上面，每个人都由于自己的能力关系，差距会有相当大的差别。

这是我作为HAND员工，经历和了解到的情况，供大家参考。

另外，透露一下，公司在近几年上市，应该是很快的事情。

补充：

11，培训

个人认为这个才是毕业生应该重点关注的，作为毕业生，没啥经验，大部分每啥突出的能力，是很需要学习和锻炼的。HAND的培训不是一般公司那种简单的入职培训，而是专业的高质量的技能培训（ORACLE或者SAP）（很多培训完就有猎头的电话打来，说HAND是IT咨询的黄埔军校真不为过），这个培训市场价格在1500/天，而HAND对自己员工全部培训3个月，再加项目实习锻炼3个月，不但免费，还发工资。。。

12，氛围及精神：

引用一段BLOG：HAND是个好公司，氛围很好，同事也都很好，去年我在公司杂志上发表的文章写到

公司（HAND）的文化和工作氛围都是让人打心底认同的，那是一种很人性的企业文化，没有勾心斗角，没有阶级，一群年龄不同，经历不同，却有着同样的追求，同样是充满激情、活力和智慧的人，大家在一起，虽说性格各异、喜好不同，开玩笑时无长幼之分，讨论问题时，大家都能毫无保留、各抒己见、无所顾忌，有时会争的面红耳赤但无伤大雅，更不会伤害同事间的感情，这其实是汉得公司一道独特的风景。

是的，进HAND后，感动每天都在增加，驱动着我去成长，仅仅这份感动，我也愿意留在这个公司。

记得春节前，老范找我谈话，说起我们公司的精神就是：公司要有感恩的心，每个顾问都要有感恩的心，我们应该怀抱感恩的心来为客户工作，因为是客户给了我们工作的机会，我们物质的收获全是来自于客户，所以工作时，我们用感恩的心来回报客户，我们的工作才会做的更出色，出色工作能带给客户更多的价值，客户进步了，便带动了社会其他部分的进步，我们间接的带给社会更多的工作机会，影响着社会的价值，真实的推动着社会发展。同时我们也享受着社会发展的成果

13，我们的客户：

来高校招聘的公司，尤其是大企业，大公司，一半以上是HAND的客户。截止06年初客户名单见附件。可以看到公司的成长性.