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考过教师的人都知道,教师招聘考试分为两个环节—笔试和面试。只有两者均通过了,才能取得事业编制,成为一个合格的老师。本文由新百易提供,旨在分享一些有关教师招考的面试经验,希望能对大家有所帮助。
礼仪问题
作为一名考生,外在礼仪可以给考官第一印象,大家都知道每一个人都不可能给别人第二次第一印象,所以,第一印象很重要。但是该如何做到呢?一是考生的穿着要大方得体,不必西装革履也要落落大方。二是妆容要素,考生可化淡妆,切忌烟熏妆。三是语言清脆,考生在问好时,语言要干净利落,响亮悦耳。四是走路自然,有些考生因为紧张走路顺拐,所以考生在走路时,要自然大方,切忌偷偷摸摸,给人一种特别紧张的感觉。
试讲技巧
试讲成功与否,要看考生在场的表现,所以要想取得高分,要做到以下几点:
一是漂亮的导入。俗话说好的开始是成功的一半,考生漂亮的导入是会吸引考官的眼球,让考官耳目一新。所以,考生在设计导入的过程中要新颖,有自己的想法,切忌人云亦云。
二是教学过程的设计。导入可以吸引考官,一个好的教学过程设计是可以让考官精神百倍,被你吸引的。所以,考生在设计教学过程时要注意条理清晰,逻辑合理,重难点突出,有互动环节。有许多考生觉得自己讲的挺好,导入新颖,为什么没有得到高分呢?其实很简单,是教学过程设计不够吸引人,我们要讲清楚线索,针对科目特点教学,不得罗列知识点,这样不利于知识点按照逻辑要求的展开。在知识点分布上做到重难点突出,要知道重点是我们要讲的大多数篇幅,难点一定要实现,否则,整个教学过程就是失败的。无论怎么设计教学过程,都要有互动环节,这样才是一堂完整的课堂,互动也可以看出一个考生是否理解了整堂课,是否做到新课程改革下的课程观。
三是简洁的总结。在考生做完知识点巩固之后要有总结,对本节知识点的总结,可以概括知识点,可以梳理文章脉络,可以提问式总结,可以讨论式总结,但是考生要有总结环节,只有这样才是完整的课程。
考试心态
考生的知识储备很重要,态度更重要。考生在备考时要有一定的心理准备,不得过于傲慢,不得过于紧张。适当的紧张会利于考试的进行,过度紧张会事倍功半。有些考生会在考试之前就被别人的士气打败,听说对手是在职教师,听说对手是面试老手,自己就败下阵来,这样不利于考试的顺利进行。实践证明,在职教师和面试老师也不一定适合试讲的体系,不一定表现的更好。所以,考生在备考时要有信心,自己为自己打气,用心准备,要记住,功夫不负有心人。
以上经验技巧仅供广大考生参阅,祝大家马到成功。
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