职场上面的10个妙计你们知道吗

[七妙计助你度过职场“危险期”]One of the keys to a successful career is making the right decisions at critical junctures, whether you're fielding a job offer, asking for a promotion or plott...+阅读

对于求职者来说，面试是一个在战斗，在战斗中失去了，很多人都在盲目地迎合对方。其实，求职者不应该总是考虑如何满足对方在接受记者采访时，应尽量坚持自己的性质和原则。古人云，道不同，不好色。在人才市场上流动的，如果为了顺利通过面试，并放弃他们的生活方式，即使接受了，但后来的研究工作中可能不会是愉快的。面试的失败，败在“满足” 诚信考验，是许多企业选择人才的检查点的时间。

最近，在一家广告公司企划部助理的最后一行的采访中，曾经有希望的候选人，因为一味地迎合考官，小赵并没有如实回答的问题，终于败下阵来。采访中，小赵与另外两个应聘者参加决赛。小赵转，我问她在一家大公司在不久的将来规划活动。业内人士课程的学习，小赵的想法和实施的活动是相当成功的。但她知道，公司和你的公司是竞争对手，所以她担心，如果有一个好消息，说对方可能我高兴不起来。

于是，她含糊地说，有几个点，本次活动是不是很成功，但在深度，但难以自圆其说。因此，考官说：“是这样的吗？我认为，他们组织这次活动是非常成功的，是值得学习的，从我们公司。”听到这句话，小赵后悔莫及，最终失去了。后来，小赵告诉我，他希望自己的心情，反而弄巧成拙。面试考官说，小赵的回答是“迎合考官。”其实，有没有必要去迎合候选人，他们最欣赏的人说出自己的想法的事实。

面试中，面试官有时会审查候选人的商业道德和守法意识。比如：面试官会问：“您作为财务经理，如果我问你一年（总经理）内税10万多元，有没有什么办法可以做到这一点吗？”如果你真正抓住耳朵从头开始鳃认为律师，逃税或，立即列举了大量的计划，在他们的“陷阱”。事实上，在许多企业中，遵纪守法是员工最基本的要求。 “弗兰克”求职者欢迎每一个采访中，会遇到各种各样的问题，有些问题似乎是显而易见的，但事实上，他们押韵，一些问题，如先进的，实际上是不寻常的钝。

一些招聘人员说，他们设计了很多的问题是没有标准答案，只是想通过的沟通，各方面条件的求职者做出客观的判断，他们有一个特别喜欢的不够好，坦率地回答这个问题的求职者。厦门三五互联科技有限公司，LTD。（中国）人力资源总监吴先生说，他们的公司在接受记者采访时，有一个问题经常使用：你是内向还是外向？很多求职者说，他的性格外向，沟通能力强，认为这将赢得考官。

吴先生说，他们希望在整个面试表现的不是很积极，没有表现出强烈的欲望求职者可以坦率地承认，他是内敛的，诚实的人更容易赢得别人的信任。吴先生说，其实，每个人都有一个适合自己的工作，求职者，特别是刚出校门的毕业生）有没有必要刻意追求新的和新颖性和在接受记者采访时，只要将真实的自己，让对方发现你的个性是非常适合的工作，就足够了。

她接受记者采访时认为，有很多问题是没有标准答案，只有这样的态度是诚实的，让一个人的感觉诚信，踏实的人容易赢得企业的青睐。